Hướng dẫn 1049/HD-TLĐ năm 2011 thực hiện Quy định tạm thời về tiền lương, phụ cấp của cán bộ công đoàn chuyên trách Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước do Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành

HƯỚNG DẪN

THỰC HIỆN QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ KHU VỰC NGOÀI NHÀ NƯỚC.

Căn cứ Quy định tạm thời về tiền lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ ngày 25 tháng 4 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện một số nội dung sau:

1- Khoản 1, Điều 4: Ký hợp đồng làm việc đối với cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

1.1- Thẩm quyền ký hợp đồng làm việc.

LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn trực tiếp ký hợp đồng làm việc với cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước hoặc ủy quyền cho công đoàn cấp trên trực tiếp của công đoàn cơ sở ( LĐLĐ quân, huyện, thị, thành phố thuộc tỉnh; công đoàn ngành địa phương; công đoàn Khu công nghiệp, Khu chế xuất; Công đoàn Tổng công ty) trực tiếp ký hợp đồng làm việc.

1.2- Trình tự, thủ tục ký hợp đồng làm việc.

Ban Chấp hành công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đề nghị, Công đoàn cấp trên theo điểm 3.1 của Hướng dẫn này ký hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc; chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời hạn; kéo dài hợp đồng làm việc. Hồ sơ đề nghị ký hợp đồng làm việc của cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước bao gồm:

- Công văn đề nghị ký hợp đồng làm việc của công đoàn cơ sở.

- Lý lịch của người ký hợp đồng làm việc.

- Giấy khám sức khỏe.

- Dự thảo hợp đồng làm việc.

Hồ sơ cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở sau khi ký hợp đồng làm việc do Ban chấp hành công đoàn cơ sở quản lý.

1.3- Mẫu hợp đồng làm việc. (kèm theo mẫu để các đơn vị tham khảo)

1.4- Thời hạn hợp đồng.

Hợp đồng làm việc của của cán bộ công đoàn chuyên trách khi được bầu làm Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước theo nhiệm kỳ Đại hội của công đoàn cơ sở. Cán bộ chuyên trách khác hợp đồng làm việc có thể được ký hàng năm hoặc theo nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở. Khi công đoàn cơ sở không còn nhu cầu sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách thì đương nhiên chấm dứt hợp đồng làm việc.

Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách trong biên chế do công đoàn cấp trên cử đến làm việc tại công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước, được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo Quy định tạm thời ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, nhưng không phải ký hợp) đồng làm việc (Công đoàn cấp trên cử cán bộ đến công đoàn cơ sở ra quyết định điều động, xếp lương và các quyền lợi được hưởng để công đoàn cơ sở thực hiện)

1.5- Quyền lợi khác của cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Ngoài quyền lợi theo Quy định tạm thời ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước còn được hưởng các quyền lợi về đào tạo, nghỉ ngơi,… như cán bộ chuyên trách trong các Cơ quan công đoàn theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

2- Điều 7: Chế độ phụ cấp thâm niên

Khi cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn đủ điều kiện hưởng chế độ phụ cấp thâm niên, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có văn bản đề nghị, công đoàn cấp trên ký hợp đồng làm việc bổ sung hợp đồng chế độ phụ cấp thâm niên được hưởng hoặc ra quyết định cho cán bộ công đoàn chuyên trách được hưởng phụ cấp thâm niên để công đoàn cơ sở thực hiện.

3- Điều 8: Đơn vị nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN của cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đính chính lại như sau:

“Đơn vị trả lương cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có trách nhiệm trích nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở”

Trong quá trình thực hiện Quy định về tiền lương đối với cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước và hướng dẫn này nếu có vướng mắc đề nghị phản ảnh về Tổng Liên đoàn để nghiên cứu giải quyết.

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC

HƯỚNG DẪN

THỰC HIỆN QUY ĐỊNH TẠM THỜI VỀ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ KHU VỰC NGOÀI NHÀ NƯỚC.

Căn cứ Quy định tạm thời về tiền lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ ngày 25 tháng 4 năm 2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện một số nội dung sau:

1- Khoản 1, Điều 4: Ký hợp đồng làm việc đối với cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

1.1- Thẩm quyền ký hợp đồng làm việc.

LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn trực tiếp ký hợp đồng làm việc với cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước hoặc ủy quyền cho công đoàn cấp trên trực tiếp của công đoàn cơ sở ( LĐLĐ quân, huyện, thị, thành phố thuộc tỉnh; công đoàn ngành địa phương; công đoàn Khu công nghiệp, Khu chế xuất; Công đoàn Tổng công ty) trực tiếp ký hợp đồng làm việc.

1.2- Trình tự, thủ tục ký hợp đồng làm việc.

Ban Chấp hành công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đề nghị, Công đoàn cấp trên theo điểm 3.1 của Hướng dẫn này ký hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc; chấm dứt hợp đồng làm việc trước thời hạn; kéo dài hợp đồng làm việc. Hồ sơ đề nghị ký hợp đồng làm việc của cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước bao gồm:

- Công văn đề nghị ký hợp đồng làm việc của công đoàn cơ sở.

- Lý lịch của người ký hợp đồng làm việc.

- Giấy khám sức khỏe.

- Dự thảo hợp đồng làm việc.

Hồ sơ cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở sau khi ký hợp đồng làm việc do Ban chấp hành công đoàn cơ sở quản lý.

1.3- Mẫu hợp đồng làm việc. (kèm theo mẫu để các đơn vị tham khảo)

1.4- Thời hạn hợp đồng.

Hợp đồng làm việc của của cán bộ công đoàn chuyên trách khi được bầu làm Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước theo nhiệm kỳ Đại hội của công đoàn cơ sở. Cán bộ chuyên trách khác hợp đồng làm việc có thể được ký hàng năm hoặc theo nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở. Khi công đoàn cơ sở không còn nhu cầu sử dụng cán bộ công đoàn chuyên trách thì đương nhiên chấm dứt hợp đồng làm việc.

Đối với cán bộ công đoàn chuyên trách trong biên chế do công đoàn cấp trên cử đến làm việc tại công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước, được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo Quy định tạm thời ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, nhưng không phải ký hợp) đồng làm việc (Công đoàn cấp trên cử cán bộ đến công đoàn cơ sở ra quyết định điều động, xếp lương và các quyền lợi được hưởng để công đoàn cơ sở thực hiện)

1.5- Quyền lợi khác của cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Ngoài quyền lợi theo Quy định tạm thời ban hành kèm theo Quyết định số 525/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước còn được hưởng các quyền lợi về đào tạo, nghỉ ngơi,… như cán bộ chuyên trách trong các Cơ quan công đoàn theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

2- Điều 7: Chế độ phụ cấp thâm niên

Khi cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn đủ điều kiện hưởng chế độ phụ cấp thâm niên, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có văn bản đề nghị, công đoàn cấp trên ký hợp đồng làm việc bổ sung hợp đồng chế độ phụ cấp thâm niên được hưởng hoặc ra quyết định cho cán bộ công đoàn chuyên trách được hưởng phụ cấp thâm niên để công đoàn cơ sở thực hiện.

3- Điều 8: Đơn vị nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN của cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đính chính lại như sau:

“Đơn vị trả lương cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có trách nhiệm trích nộp kinh phí BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở”

Trong quá trình thực hiện Quy định về tiền lương đối với cán bộ công đoàn chuyên trách cơ sở khu vực ngoài Nhà nước và hướng dẫn này nếu có vướng mắc đề nghị phản ảnh về Tổng Liên đoàn để nghiên cứu giải quyết.

MẪU HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC

(Kèm theo Hướng dẫn số   /HD-TLĐ)

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC

- Căn cứ Quyết định số 525/QĐ-TLĐ ngày 25 tháng 4 năm 2011 về việc Ban hành Quy định tạm thời về tiền lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước; Hướng dẫn số   /HD-TLĐ ngày  tháng  năm 2011 về ký kết hợp đồng làm việc đối với cán bộ công đoàn chuyên trách công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: .........................................................................................

Chức vụ: ..........................................................................................................................

Đại diện cho: ....................................................................................................................

Địa chỉ: ..............................................................................................................................

Điện thoại: .........................................................................................

Và một bên là Ông/Bà: .........................................................................................

Sinh ngày .......... tháng ........ năm.............. tại: .............................................

Trình độ chuyên môn: .........................................................................................

Địa chỉ thường trú: .........................................................................................

Số chứng minh nhân dân: .........................................................................................

Cấp ngày ............ tháng ............. năm ................ tại: ........................................................

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng các điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

- Loại hợp đồng làm việc: .........................................................................................

- Từ ngày ........ tháng ........ năm ........... đến ngày ...... tháng ........ năm............

- Địa điểm làm việc : .........................................................................................

- Chức danh : .........................................................................................

- Chức vụ (nếu có): .............................................................................................................

.............................................................................................................................................

- Nhiệm vụ : .........................................................................................................................

.............................................................................................................................................

Điều 2: Chế độ làm việc:

- Thời giờ làm việc : ............................................................................................................

- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ............................................................

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc và các quy định của pháp luật.

- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

2. Quyền lợi:

- Tiền lương:

- Phương tiện đi lại làm việc : ............................................................

- Thời gian thử việc ( Nếu có): ............................................................

- Phụ cấp (nếu có) gồm : .....................................................................

được trả ......... lần vào các ngày ..... và ngày ..... hàng tháng.

- Khoản trả ngoài lương: .......................................................................................

- Nơi trả lương: ......................................................................................................

- Được trang bị bảo hộ làm việc (nếu có) gồm: .................................................................

............................................................................................................................................

- Số ngày nghỉ lễ, phép, việc riêng: ....................

............................................................................................................................................

- Bảo hiểm xã hội: ....................................................................................................

- Bảo hiểm y tế: ....................................................................................................

- Được hưởng các phúc lợi: ...............................................................................................

- Được hưởng chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường như CBCC trong các cơ quan công đoàn theo quy định của Luật cán bộ, công chức.

- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của đơn vị ký hợp đồng và công đoàn cơ sở.