14 2 là ngày gì ai tặng quà cho ai? Ngày 14 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Nội dung chính

14 tháng 2 là ngày gì? 14 2 là ngày gì ai tặng quà cho ai? Ngày 14 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?

Ngày 14 tháng 2, còn được biết đến là Ngày Valentine hoặc Lễ Tình Nhân, là dịp đặc biệt dành cho các cặp đôi yêu nhau trên toàn thế giới. Đây là ngày để mọi người bày tỏ tình yêu, sự quan tâm và gửi gắm những lời chúc ngọt ngào đến người mà họ yêu thương. Trong ngày này, việc tặng quà như hoa hồng, sô cô la, thiệp hoặc những món quà ý nghĩa khác là điều rất phổ biến.

Theo truyền thống ở nhiều quốc gia, người nam thường chủ động tặng quà cho người nữ để bày tỏ tình cảm. Tuy nhiên, ngày nay, cả nam và nữ đều có thể tặng quà cho nhau, thể hiện tình yêu và sự quan tâm không giới hạn về giới tính hay vai trò.

Ngày 14 tháng 2 năm 2025 rơi vào ngày 17 tháng Giêng năm Ất Tỵ (âm lịch). Đây là thời điểm đầu năm mới âm lịch, thường vẫn còn không khí của Tết Nguyên Đán, nên nhiều người sẽ kết hợp vừa đón năm mới vừa kỷ niệm Lễ Tình Nhân.

Bao nhiêu ngày nữa đến Valentine?

Tính từ hôm nay 26/01/2025 thì còn 19 ngày nữa sẽ đến Lễ Tình Nhân 14/2/2025.

14 2 là ngày gì ai tặng quà cho ai? Ngày 14 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? (Ảnh từ Internet)

Valentine có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, Valentine không phải là 1 trong những ngày lễ lớn trong nước.

Ngày Valentine có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, ngày Valentine không được xem là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. 

Do đó, nếu người lao động muốn nghỉ hưởng nguyên lương ngày này thì phải xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương.