Người lao động đang nuôi con nhỏ tự nguyện tăng ca có được không?

Nội dung chính

Người lao động đang nuôi con nhỏ tự nguyện đăng ký làm thêm giờ có được không?

Tại Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về vấn đề bạn thắc mắc trên như sau:

Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

=> Như vậy, trường hợp người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà có mong muốn hoặc tự nguyện làm thêm giờ. Thì việc làm thêm giờ không có sai quy định.

Mức tiền lương khi người lao động làm thêm giờ

Tại Điều 89 Bộ luật Lao động 2019, có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Trân trọng.