Ngày Valentine 2025 là ngày mấy âm lịch, có được nghỉ lễ không?

Nội dung chính

Ngày Valentine 2025 là ngày mấy âm lịch?

Ngày Valentine hay còn gọi là Ngày Lễ Tình Nhân, diễn ra vào ngày 14 tháng 2 hàng năm. Đây là dịp để các đôi tình nhân thể hiện tình cảm, trao gửi yêu thương qua những món quà, hoa tươi, thiệp chúc mừng hoặc những bữa tối lãng mạn.

Ngày Valentine không chỉ có ngày 14 tháng 2, mà còn có nhiều ngày liên quan được gọi là Valentine đỏ, Valentine đen, và Valentine trắng, mỗi ngày mang một ý nghĩa và truyền thống riêng biệt. Ngày Valentine 2025 có 03 ngày, cụ thể:

- Ngày Valentine Đỏ là ngày 14/2 (nhằm ngày 17/1/2025 âm lịch). Ngày Valentine Đỏ là ngày lễ tình nhân nổi tiếng nhất. Vào ngày này, các cặp đôi thể hiện tình yêu của mình qua những món quà, hoa hồng đỏ, thiệp chúc mừng và các hoạt động lãng mạn. Màu đỏ, tượng trưng cho tình yêu nồng cháy và sự đam mê, chính là màu chủ đạo trong ngày này.

- Ngày Valentine Trắng là ngày 14/3 (nhằm ngày 15/2/2025 âm lịch). Valentine Trắng là dịp để những người nhận quà vào ngày Valentine Đỏ đáp lại tình cảm. Ngày này bắt nguồn từ Nhật Bản và Hàn Quốc, nơi các chàng trai tặng quà cho các cô gái đã tặng quà họ vào ngày Valentine Đỏ.

- Ngày Valentine Đen là ngày 14/4 (nhằm ngày 17/3/2025 âm lịch). Đây là một ngày lễ phổ biến ở Hàn Quốc, dành cho những ai chưa có người yêu hoặc không nhận được quà vào ngày Valentine Đỏ hoặc Valentine Trắng.

Những ngày Valentine đỏ, đen và trắng đều mang những ý nghĩa riêng biệt, phản ánh những khía cạnh khác nhau của tình yêu và mối quan hệ.

Từ tình yêu nồng cháy, sự đáp lại tình cảm cho đến việc tôn vinh tình trạng độc thân, mỗi ngày lễ đều nhắc nhở chúng ta về giá trị của tình cảm, sự quan tâm và tôn trọng trong các mối quan hệ. Dù bạn ở vị trí nào, những dịp này luôn là cơ hội để thể hiện yêu thương và sự gắn kết trong cuộc sống.

Ngày Valentine 2025 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Ngày Valentine 2025 có được nghỉ lễ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Valentine không thuộc các ngày lễ mà người lao động được nghỉ.

Bên cạnh đó, ngày Valentine Đỏ 2025 là ngày 14/2/2025, ngày Valentine Trắng là ngày 14/3/2025 và ngày Valentine Đen là ngày 14/4/2025 không trùng vào các ngày nghỉ lễ trong năm nên người lao động không được nghỉ làm vào những ngày này.

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.