Chế độ thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động được quy định như thế nào?
Nội dung chính
Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?
Tết Dương lịch, hay còn gọi là Tết Tây, là một dịp lễ quan trọng đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch Dương. Tết Dương lịch được tổ chức vào ngày 1 tháng 1 hàng năm, là ngày đầu tiên của năm mới theo lịch quốc tế.
Hiện nay, hầu hết các quốc gia trên thế giới đều công nhận ngày 1 tháng 1 là ngày bắt đầu của năm mới. Trong nhiều nền văn hóa, đây còn được coi là một trong những lễ hội lớn nhất trong năm.
Vào thời khắc giao thừa, lúc 0h00 ngày 1/1, người dân thường tổ chức các hoạt động như bắn pháo hoa để chào đón năm mới. Đây cũng là dịp để mọi người nghỉ ngơi, thư giãn, bao gồm nghỉ làm, nghỉ học, để cùng gia đình và bạn bè chúc mừng, đón nhận những điều tốt đẹp trong năm tới.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó năm 2025, Tết Dương 2025 lịch rơi vào ngày thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày 01/01/2025 và được hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ Tết Dương lịch và các ngày lễ khác theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Chế độ thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)
Chế độ thưởng Tết Dương lịch 2025 và quy chế thưởng cho người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng Tết Dương lịch 2025 là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Như vậy, việc thưởng Tết Dương lịch 2025 sẽ tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động.
Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Doanh nghiệp không công khai quy chế thưởng Tết Dương lịch 2025 sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không công khai quy chế thưởng Tết Dương lịch như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
Theo quy định trên, doanh nghiệp bắt buộc phải công khai thưởng Tết Dương lịch 2025.
Nếu không công khai thưởng Tết Dương lịch 2025, chủ doanh nghiệp là cá nhân có thể bị phạt từ 05 – 10 triệu đồng. Đối với chủ doanh nghiệp là tổ chức thì có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng.
