Thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức

Quá trình công bố kết luận thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được thực hiện như thế nào, và những yếu tố nào cần phải được xem xét để đảm bảo tính công bằng?

Hoạt động xây dựng dự thảo kết luận thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức được thực hiện như thế nào, và vai trò của các thành viên Đoàn thanh tra trong quá trình này là gì?

Quá trình kết thúc thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được tiến hành như thế nào, và các bước cần thiết nào phải được hoàn thành trước khi kết luận?

Khi kéo dài thời gian thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức, quy trình này sẽ được thực hiện ra sao và có những quy định nào giới hạn việc kéo dài này?

Quy trình bổ sung thành viên Đoàn thanh tra trong quá trình thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được tiến hành như thế nào và có cần sự chấp thuận của ai?

Việc thay đổi thành viên Đoàn thanh tra trong suốt quá trình thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được tiến hành theo quy trình nào và cần đảm bảo những điều kiện gì?

Quá trình thay đổi trưởng Đoàn thanh tra trong quá trình thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ diễn ra ra sao, và ai sẽ có quyền ra quyết định thay đổi này?

Hoạt động thanh tra trực tiếp tại cơ quan, đơn vị là đối tượng của cuộc thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được thực hiện như thế nào để đảm bảo tính minh bạch và chính xác?

Sau bao lâu kể từ khi ra quyết định, việc công bố quyết định thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức sẽ được thực hiện và thời gian này có thể kéo dài bao nhiêu?

Quá trình họp Đoàn thanh tra và chuẩn bị triển khai thanh tra về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức diễn ra như thế nào, và yêu cầu gì đối với các thành viên trong quá trình này?