|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------------
|
|
Số:
59/2008/QĐ-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 18 tháng 07 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ BỔ NHIỆM, CÔNG NHẬN, BỔ NHIỆM LẠI, CÔNG NHẬN
LẠI, MIỄN NHIỆM, THÔI CÔNG NHẬN, TỪ CHỨC HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG
TRUNG CẤP NGHỀ VÀ GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Luật Dạy nghề ngày 29
tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25/12/2007 của Chính phủ quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về
việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm
cán bộ, công chức lãnh đạo;
Xét đề nghị của Tổng cục Trưởng Tổng Cục Dạy nghề,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế bổ nhiệm, công
nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại, miễn nhiệm, thôi công nhận, từ chức hiệu trưởng
trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng
Công báo và thay thế Quyết định số 10/2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 04/4/2007 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, công nhận,
bổ nhiệm lại, công nhận lại, miễn nhiệm, thôi công nhận, từ chức hiệu trưởng,
phó hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung
tâm dạy nghề.
Điều 3.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ, Người đứng đầu cơ quan Trung ương các tổ chức chính trị -
xã hội có cơ sở dạy nghề; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương; Chánh Văn phòng Bộ, Tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề; Giám đốc Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Hiệu
trưởng, Giám đốc các cơ sở dạy nghề và Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu
trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội, Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- HĐND, UBND, Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục kiểm tra văn bản QPPL - Bộ Tư pháp;
- Công báo;
- Website Chính phủ;
- Lưu VT, TCDN (20 bản)
|
BỘ
TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
QUY CHẾ
BỔ NHIỆM, CÔNG NHẬN, BỔ NHIỆM LẠI, CÔNG NHẬN LẠI, MIỄN NHIỆM,
THÔI CÔNG NHẬN, TỪ CHỨC HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ
VÀ GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 59/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 18 tháng 07 năm
2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi điều chỉnh
Quy chế này quy định về tiêu chuẩn,
điều kiện, trình tự và thủ tục bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại,
miễn nhiệm, thôi công nhận, từ chức hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
Điều 2. Đối
tượng áp dụng
1. Quy chế này áp dụng đối với
các trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề (sau đây gọi tắt là trường),
trung tâm dạy nghề (sau đây gọi tắt là trung tâm) công lập và tư thục.
2. Quy chế này không áp dụng đối
với các trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy nghề có vốn
đầu tư nước ngoài.
Điều 3.
Nguyên tắc bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại, miễn nhiệm, thôi
công nhận, từ chức
1. Thực hiện nguyên tắc tập
trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề. Cán bộ được bổ nhiệm, công nhận,
bổ nhiệm lại, công nhận lại phải có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại
Quy chế này.
2. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ
của trường, trung tâm và khả năng của cán bộ;
3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa
và phát triển đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của trường,
trung tâm;
4. Hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề khi hết thời hạn giữ
chức vụ bổ nhiệm, công nhận phải được xem xét để bổ nhiệm lại, công nhận lại hoặc
không bổ nhiệm lại, không công nhận lại.
Chương 2.
TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN
BỔ NHIỆM, CÔNG NHẬN HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ VÀ
GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
Điều 4. Tiêu
chuẩn và điều kiện bổ nhiệm, công nhận hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề
1. Tiêu chuẩn:
a) Phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt; lý lịch rõ ràng; có uy tín về chuyên môn, nghiệp vụ; có năng lực quản lý
điều hành hoạt động nhà trường; có sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
b) Học vị từ thạc sỹ trở lên đối
với hiệu trưởng trường cao đẳng nghề và trình độ đại học trở lên đối với hiệu
trưởng trường trung cấp nghề;
c) Đã qua đào tạo, bồi dưỡng về
nghiệp vụ quản lý trường;
d) Thâm niên giảng dạy hoặc tham
gia quản lý dạy nghề ít nhất là 5 năm.
2. Điều kiện:
a) Đối với trường công lập: Tuổi
đời bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ;
thời gian bổ nhiệm mỗi nhiệm kỳ là 5 năm và không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tục;
b) Đối với trường tư thục: Hiệu
trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề phải đảm bảo điều kiện không
là công chức, viên chức nhà nước.
Điều 5. Tiêu
chuẩn và điều kiện bổ nhiệm, công nhận giám đốc trung tâm nghề
1. Tiêu chuẩn:
a) Phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt; lý lịch rõ ràng; có uy tín; có năng lực quản lý và am hiểu về dạy nghề; có
sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
b) Trình độ cao đẳng trở lên và
được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ quản lý trung tâm dạy nghề.
2. Điều kiện:
a) Đối với trung tâm công lập:
Tuổi bổ nhiệm lần đầu đối với giám đốc trung tâm dạy nghề công lập không quá 55
tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ; thời gian bổ nhiệm mỗi nhiệm kỳ
là 5 năm;
b) Đối với trung tâm tư thục:
Giám đốc trung tâm phải đảm bảo điều kiện không là công chức, viên chức nhà nước.
Chương 3.
TRÌNH TỰ, HỒ SƠ, THẨM
QUYỀN BỔ NHIỆM, CÔNG NHẬN, BỔ NHIỆM LẠI, CÔNG NHẬN LẠI, MIỄN NHIỆM, THÔI CÔNG
NHẬN, TỪ CHỨC HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ VÀ GIÁM ĐỐC
TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
Mục I. TRÌNH
TỰ, HỒ SƠ, THẨM QUYỀN BỔ NHIỆM HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG TRUNG CẤP
NGHỀ VÀ GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ CÔNG LẬP.
Điều 6.
Trình tự bổ nhiệm
1. Trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề có nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng, giám đốc
trung tâm, phải trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, số lượng
và dự kiến phân công công tác đối với chức vụ sẽ bổ nhiệm.
2. Sau khi được cơ quan có thẩm
quyền đồng ý, lãnh đạo trường, trung tâm đề xuất nhân sự cụ thể qua các bước
sau:
a) Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
- Hội đồng trường, tập thể lãnh
đạo trung tâm đề xuất phương án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch
hoặc ý kiến giới thiệu của cán bộ viên chức trong trường, trung tâm để thảo luận,
lựa chọn nhân sự. Khi bổ nhiệm một chức vụ có thể giới thiệu từ 01 đến 03 người
để lựa chọn.
- Người đứng đầu trường, trung
tâm tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để trao đổi, thảo luận về yêu cầu, tiêu
chuẩn cán bộ, viên chức bổ nhiệm; thông báo danh sách cán bộ viên chức được
lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận xét,
đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến
phân công công tác; cán bộ viên chức được giới thiệu trình bày ý kiến về thực
hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời những vấn đề có liên quan.
Hội nghị cán bộ chủ chốt giới
thiệu nhân sự bằng cách bỏ phiếu kín (phiếu tín nhiệm có giá trị tham khảo,
không phải là căn cứ duy nhất để bổ nhiệm). Phiếu tín nhiệm theo mẫu thống nhất
được quy định kèm theo Quy chế này. Người chủ trì hội nghị làm trưởng ban kiểm
phiếu và 2 cán bộ làm thành viên (không phải là người được lấy phiếu tín nhiệm)
do hội nghị bầu. Biên bản kiểm phiếu phải có đầy đủ chữ ký của trưởng ban và 2
thành viên.
- Người đứng đầu trường, trung
tâm tổ chức hội nghị liên tịch gồm: Bí thư Đảng ủy (hoặc bí thư Chi bộ), tập thể
lãnh đạo trường, trung tâm, chủ tịch Công đoàn, bí thư Đoàn thanh niên cộng sản
Hồ Chí Minh, trưởng Ban nữ công (nếu có) thảo luận và biểu quyết. Người được đề
nghị bổ nhiệm phải được đa số thành viên trong hội nghị tán thành.
b) Đối với nguồn nhân sự từ nơi
khác
- Hội đồng trường, người đứng đầu
trung tâm đề xuất nhân sự hoặc thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều
8 của Quy chế này giới thiệu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của chức
danh bổ nhiệm.
- Tập thể lãnh đạo trường, trung
tâm thảo luận thống nhất về chủ trương bổ nhiệm cán bộ.
- Người đứng đầu trường, trung
tâm làm việc với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác
để tìm hiểu, xác minh lý lịch của cán bộ và trao đổi, thống nhất ý kiến về nhu
cầu bổ nhiệm với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đó đang công tác.
- Căn cứ kết quả tìm hiểu, xác minh
lý lịch cán bộ và ý kiến của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm
đang công tác, người đứng đầu trường, trung tâm lấy ý kiến cấp ủy của trường,
trung tâm để thống nhất về việc bổ nhiệm cán bộ, viên chức; thảo luận, nhận
xét, đánh giá và biểu quyết.
- Người đứng đầu trường, trung
tâm đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định bổ nhiệm.
Điều 7. Hồ
sơ đề nghị bổ nhiệm
1. Tờ trình đề nghị cơ quan có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm
2. Biên bản của hội nghị liên tịch
đề nghị bổ nhiệm
3. Biên bản hội nghị cán bộ chủ
chốt (đối với bổ nhiệm nhân sự tại chỗ)
4. Sơ yếu lý lịch của người được
đề nghị bổ nhiệm tự khai theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định số
06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ
cán bộ, công chức và biểu mẫu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; bản kê khai tài
sản, thu nhập theo mẫu 1 ban hành kèm theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP ngày
09/3/2007 của Chính phủ về minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, bồi dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo.
5. Bản nhận xét, đánh giá của tập
thể đơn vị đối với người được đề nghị bổ nhiệm.
6. Ý kiến nhận xét của cấp ủy hoặc
chính quyền địa phương nơi cán bộ và người được đề nghị bổ nhiệm cư trú
Điều 8. Thẩm
quyền quyết định
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Người đứng đầu cơ quan Trung ương
của tổ chức chính trị - xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) bổ nhiệm hiệu
trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề
công lập trực thuộc.
Mục II. TRÌNH
TỰ, HỒ SƠ VÀ THẨM QUYỀN CÔNG NHẬN HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG
TRUNG CẤP NGHỀ VÀ GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ TƯ THỤC
Điều 9.
Trình tự
1. Đối với trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề tư thục, hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường căn
cứ tiêu chuẩn hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề quy định
tại Điều 4 Quy chế này, lựa chọn hiệu trưởng.
2. Đối với trung tâm dạy nghề tư
thục, tổ chức hoặc những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân sở hữu
trung tâm căn cứ tiêu chuẩn giám đốc trung tâm dạy nghề quy định tại Điều 5 Quy
chế này, lựa chọn giám đốc.
Điều 10. Hồ
sơ đề nghị công nhận
1. Công văn của hội đồng quản trị
hoặc tổ chức hoặc cá nhân sở hữu trường, trung tâm đề nghị cơ quan có thẩm quyền
công nhận.
2. Biên bản họp của hội đồng quản
trị trường hoặc tổ chức sở hữu trường, trung tâm.
3. Sơ yếu lý lịch của người được
đề nghị tự khai vận dụng theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định số
06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ
cán bộ, công chức và biểu mẫu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (có xác nhận của Ủy
ban nhân dân cấp xã nơi cư trú) và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của
người được đề nghị công nhận kèm theo.
Điều 11. Thẩm
quyền công nhận
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh công nhận hiệu trưởng trường trung cấp nghề tư thục và giám đốc trung tâm
dạy nghề tư thục trên địa bàn.
2. Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội công nhận hiệu trưởng trường cao đẳng nghề tư thục.
Mục III. ĐIỀU
KIỆN, TRÌNH TỰ, HỒ SƠ, THẨM QUYỀN BỔ NHIỆM LẠI, CÔNG NHẬN LẠI, MIỄN NHIỆM, THÔI
CÔNG NHẬN, TỪ CHỨC HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ, TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ VÀ
GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
Điều 12. Bổ
nhiệm lại
1. Điều kiện bổ nhiệm lại:
a) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ;
b) Đạt chuẩn chức danh lãnh đạo
quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác
trong thời gian tới;
c) Trường, trung tâm có nhu cầu;
d) Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm
vụ và chức trách được giao
2. Trình tự bổ nhiệm lại:
a) Hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề công lập được bổ nhiệm
lại tự kiểm điểm trách nhiệm trong thời gian giữ chức vụ, theo quy định tại Điều
7 và Điều 8 Quy chế đánh giá công chức hàng năm ban hành kèm theo Quyết định số
11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05/12/1998 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (nay là Bộ
Nội vụ);
b) Tập thể lãnh đạo trường,
trung tâm, cấp ủy, chủ tịch Công đoàn, bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí
Minh, trưởng Ban nữ công (nếu có) đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm của cán bộ chủ
chốt, đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại. Phiếu tín nhiệm theo
mẫu thống nhất được quy định kèm theo Quy chế này.
3. Hồ sơ bổ nhiệm lại:
a) Bản kiểm điểm trách nhiệm cá
nhân trong thời gian giữ chức vụ:
b) Biên bản đánh giá góp ý kiến
của hội nghị tập thể lãnh đạo trường, trung tâm, cấp ủy, chủ tịch Công đoàn, bí
thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, trưởng Ban nữ công (nếu có) đối với
các trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề công lập;
c) Biên bản lấy phiếu tín nhiệm
của cán bộ chủ chốt;
d) Công văn (tờ trình) đề nghị của
trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề lên cơ quan có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại cán bộ.
4. Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm
lại
a) Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm
cán bộ thì cấp đó quyết định bổ nhiệm lại.
b) Những cán bộ tính đến tuổi
nghỉ hưu không còn đủ một nhiệm kỳ bổ nhiệm lại, nếu vẫn đáp ứng yêu cầu công
việc thì có thể tiếp tục giữ chức vụ cho đến tuổi nghỉ hưu.
5. Cán bộ không được bổ nhiệm lại
Cơ quan có thẩm quyền quyết định
bổ nhiệm ra quyết định bố trí công tác khác đối với cán bộ không được bổ nhiệm
lại.
Điều 13.
Công nhận lại
1. Điều kiện công nhận lại:
a) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ:
b) Đạt chuẩn chức danh lãnh đạo
quy định tại thời điểm xem xét công nhận lại, đáp ứng được yêu cầu công tác
trong thời gian tới;
c) Trường, trung tâm có nhu cầu;
d) Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm
vụ và chức trách được giao.
2. Trình tự công nhận lại:
a) Hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề tư thục được công nhận
lại tự kiểm điểm trách nhiệm trong thời gian giữ chức vụ, vận dụng theo quy định
tại Điều 7 và Điều 8 Quy chế đánh giá công chức hàng năm ban hành kèm theo Quyết
định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05/12/1998 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ
(nay là Bộ Nội vụ);
b) Hội đồng quản trị hoặc cá
nhân sở hữu trường, trung tâm đánh giá và đề nghị công nhận lại hay không công
nhận lại.
3. Hồ sơ công nhận lại:
a) Bản kiểm điểm trách nhiệm cá
nhân trong thời gian giữ chức vụ;
b) Bản đánh giá, góp ý kiến của
hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường cao đẳng nghề, trường trung cấp
nghề và trung tâm dạy nghề tư thục;
c) Công văn (tờ trình) đề nghị của
hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường, trung tâm lên cơ quan có thẩm quyền
quyết định công nhận lại cán bộ.
4. Thẩm quyền quyết định công nhận
lại
Cấp nào ra quyết định công nhận
cán bộ thì cấp đó quyết định công nhận lại.
5. Cán bộ không được công nhận lại
Cơ quan có thẩm quyền quyết định
công nhận phê duyệt việc không công nhận lại.
Điều 14. Từ
chức, miễn nhiệm, thôi công nhận
1. Từ chức, miễn nhiệm hiệu trưởng
trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề công lập
a) Từ chức
Hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề tự xét thấy không đủ điều kiện
để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc có nguyện vọng xin từ chức vì
các lý do khác, nếu tự nguyện xin thôi giữ chức vụ thì làm đơn từ chức gửi cơ
quan có thẩm quyền. Trong thời hạn 01 tháng kể từ khi nhận được đơn từ chức, cơ
quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định.
Cán bộ sau khi từ chức được bố
trí công tác khác.
b) Miễn nhiệm
Hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề do nhu cầu công tác hoặc
trong các trường hợp khác như: sức khoẻ không đảm bảo; không hoàn thành nhiệm vụ;
vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức thi hành
kỷ luật bằng hình thức cách chức thì cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét miễn
nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời gian bổ nhiệm.
2. Từ chức, thôi công nhận hiệu
trưởng trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề
tư thục.
a) Từ chức
Hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề tự xét thấy không đủ điều kiện
để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc có nguyện vọng xin từ chức vì
các lý do khác, nếu tự nguyện xin thôi giữ chức vụ thì làm đơn từ chức gửi hội
đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường, trung tâm xem xét đề nghị cơ quan có
thẩm quyền thôi công nhận. Trong thời hạn 01 tháng kể từ khi nhận được đơn từ
chức và đề nghị của hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường, trung tâm, cơ
quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định.
b) Thôi công nhận
Hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề, giám đốc trung tâm dạy nghề do nhu cầu công tác hoặc
trong các trường hợp khác như: sức khoẻ không đảm bảo; không hoàn thành nhiệm vụ;
vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước nhưng không còn đủ uy tín,
điều kiện để giữ chức vụ thì hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường,
trung tâm xem xét và đề nghị cơ quan có thẩm quyền thôi công nhận không chờ hết
thời gian công nhận.
PHIẾU TÍN NHIỆM
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm
------------------
|
STT
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Chức
vụ dự kiến bổ nhiệm
|
Đồng
ý giới thiệu
|
Không
đồng ý giới thiệu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng
ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(không
phải ký tên)
PHIẾU TÍN NHIỆM
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm lại
------------------
|
STT
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Chức
vụ dự kiến bổ nhiệm lại
|
Đồng
ý giới thiệu
|
Không
đồng ý giới thiệu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng
ý thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(không
phải ký tên)
