|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
34/2007/QĐ-UBND
|
Đà
Nẵng, ngày 28 tháng 6 năm 2007
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI ĐỐI VỚI NHỮNG NGƯỜI TỰ
NGUYỆN ĐẾN LÀM VIỆC TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG QUẢN LÝ.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định về chính sách
ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc
thành phố Đà Nẵng quản lý ”.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký
và thay thế Quyết định số 86/2000/QĐ-UB ngày 02 tháng 8 năm 2000 và Thông báo số
55/TB-UBND ngày 25 tháng 9 năm 2006 của UBND thành phố Đà Nẵng.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND thành phố, Giám đốc các Sở, ban,
ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện, phường, xã; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Tư pháp, Bộ Nội vụ;
- TT Thành uỷ;
- TT HĐND TP;
- Đoàn ĐB QH tại TP ĐN;
- UB MTTQ TP và các đoàn thể;
- Chủ tịch và các PCT UBND TP;
- Các Sở, ban, ngành;UBND quận, huyện.
- TT Công báo;
- Lưu: VP UBND TP, Sở Nội vụ (03).
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Văn Minh
|
QUY ĐỊNH
VỀ CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI ĐỐI VỚI NHỮNG NGƯỜI TỰ NGUYỆN ĐẾN LÀM
VIỆC TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG QUẢN LÝ.
(Ban hành kèm theo Quyết định số 34/2007/QĐ-UBND ngày 28 tháng 6 năm 2007 của
UBND thành phố Đà Nẵng)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi áp dụng
Quy định này quy định chính sách
ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc
thành phố Đà Nẵng quản lý.
Điều 2. Mục
tiêu, yêu cầu
Tiếp nhận những người có đạo đức,
phẩm chất tốt, có trình độ chuyên môn cao, chuyên sâu, có năng lực quản lý, điều
hành nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức ngày càng vững mạnh, góp phần
thực hiện tốt yêu cầu phát triển thành phố.
Chương II
ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN
Điều 3. Đối
tượng
1. Giáo sư, phó giáo sư;
2. Người tốt nghiệp đại học, sau
đại học (Tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, dược sĩ chuyên khoa cấp 2,
bác sĩ nội trú);
3. Người được cấp có thẩm quyền
công nhận danh hiệu nghệ nhân; người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, quản
lý giỏi được xếp lương chức danh chuyên gia cao cấp;
4. Huấn luyện viên cấp quốc gia
trở lên; vận động viên đạt thành tích cấp quốc gia trở lên;
5. Những người không cư trú hoặc
không công tác tại thành phố Đà Nẵng nhưng tự nguyện tham gia vào các chương
trình, đề án để xây dựng và phát triển thành phố thì thực hiện theo quy định
riêng;
6. Những đối
tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 Điều này được cử đi đào tạo trong nước
hoặc nước ngoài từ nguồn ngân sách của thành phố thì không thuộc đối tượng điều
chỉnh của Quy định này;
7. Những người tốt nghiệp sau đại
học ở nước ngoài thì thực hiện theo quy định riêng.
Điều 4.
Ngành, nghề và chức danh tiếp nhận
1. Công nghệ thông tin (Công nghệ
phần mềm, quản trị mạng);
2. Công nghệ sinh học, công nghệ
môi trường;
3. Xây dựng (Dân dụng và công
nghiệp; cầu đường);
4. Kiến trúc;
5. Y tế (Bác
sĩ, dược sĩ, điều dưỡng, gây mê, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh);
6. Hành chính;
7. Luật (Luật hành chính, Luật
dân sự, Luật quốc tế, Luật thương mại quốc tế);
8. Tài chính, kế toán, kinh tế đối
ngoại, quan hệ quốc tế, du lịch;
9. Ngoại ngữ: Nhật Bản, Hàn Quốc,
Thái Lan;
10. Một số ngành thuộc lĩnh vực
văn hoá - nghệ thuật như: Bảo tàng, thanh nhạc, hội họa, quản lý văn hoá, văn
hoá dân gian, đạo diễn;
11. Quản lý giáo dục; các chuyên
ngành sư phạm (theo nhu cầu tuyển dụng hàng năm);
12. Một số vị trí hoặc chức danh
cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
Căn cứ vào nhu cầu thực tế, Uỷ
ban nhân dân (sau đây viết tắt là UBND) thành phố hoặc các cơ quan được uỷ quyền
sẽ thông báo số lượng, chức danh tiếp nhận, bổ sung, thay đổi ngành, nghề thu
hút cho phù hợp với yêu cầu phát triển của thành phố theo từng thời kỳ. Trường
hợp số lượng đăng ký cao hơn nhu cầu thì Hội đồng tuyển chọn sẽ tổ chức sát hạch
trước khi tiếp nhận. Hội đồng tuyển chọn do UBND thành phố quyết định thành lập.
Điều 5. Điều
kiện
1. Điều kiện chung
Có phẩm chất, đạo đức tốt; có ý
thức tổ chức kỷ luật, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước, có trình độ chuyên môn cao, có đủ sức khoẻ
để làm việc.
2. Điều kiện cụ thể
a) Giáo sư, phó giáo sư, tiến
sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, dược sĩ chuyên khoa cấp 2 phải còn ít nhất đủ 07
(bảy) năm để công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định;
b) Thạc sĩ phải có bằng tốt nghiệp
đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập trong nước đạt hạng khá trở
lên, có chuyên ngành phù hợp với ngành học thạc sĩ và không quá 40 tuổi. Bác sĩ
nội trú phải có bằng Bác sĩ hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập đạt hạng
khá trở lên và không quá 35 tuổi;
c) Những người tốt nghiệp đại học
phải có bằng đại học hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập trong nước hoặc
các cơ sở đào tạo ở nước ngoài đạt hạng giỏi, xuất sắc và không quá 30 tuổi;
d) Những đối tượng theo quy định
tại khoản 2, Điều 3, Quy định này (trừ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2, dược
sĩ chuyên khoa cấp 2) tuy không đảm bảo các điều kiện theo quy định tại điểm b,
điểm c, khoản 2, Điều này, nhưng có bằng Lao động sáng tạo, sáng kiến được Hội
đồng Khoa học cấp Bộ công nhận và đã được áp dụng trong thực tế;
đ) Những người tốt nghiệp đại học
thuộc các nhóm ngành y tế, kinh tế, địa chính, xây dựng, văn hoá, luật, hành
chính hệ chính quy tại các cơ sở đào tạo công lập, có hộ khẩu tại thành phố Đà
Nẵng và tự nguyện công tác tại các cơ quan, đơn vị tuyến phường, xã từ 05 (năm)
năm trở lên;
e) Các trường hợp khác do UBND
thành phố quyết định.
Chương III
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI
Điều 6.
Chính sách ưu đãi
1. Đối với giáo sư, phó giáo sư,
tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 và dược sĩ chuyên khoa cấp 2
a) Được xếp lương theo ngạch, bậc
đang hưởng hoặc xếp 100% lương khởi điểm;
b) Được hưởng phụ cấp thu hút bằng
50% so với mức lương được xếp tại điểm a, khoản 1 Điều này trong thời hạn 02
năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận và phân bổ;
c) Được bố trí nhà chung cư để ở
và miễn tiền thuê nhà trong thời gian 07 năm. Sau 07 năm, nếu có nhu cầu tiếp tục
thuê nhà thì phải trả tiền thuê nhà theo quy định của thành phố;
d) Nếu có nhu cầu mua nhà ở thuộc
sở hữu nhà nước hoặc mua đất làm nhà ở thì được giảm từ 10% đến 30% so với giá
quy định tuỳ theo vị trí nhà, đất. Trường hợp chưa bố trí được chung cư thì
thành phố hỗ trợ tiền thuê nhà theo mức giá bình quân thuê chung cư của thành
phố (thời gian hỗ trợ tiền thuê nhà bằng thời gian không trả tiền thuê chung
cư);
đ) Sau khi tiếp nhận và phân bổ
công tác, được nhận trợ cấp một lần như sau:
- Giáo
sư:
100.000.000
đồng
- Phó giáo
sư:
70.000.000 đồng
- Tiến
sĩ:
50.000.000 đồng
- Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp
2:
30.000.000 đồng
2. Đối với thạc sĩ, bác sĩ nội
trú và những người tốt nghiệp đại học hạng giỏi, xuất sắc
a) Được xếp lương theo ngạch, bậc
đang hưởng hoặc hưởng 100% lương khởi điểm;
b) Được hưởng phụ cấp thu hút bằng
50% mức lương tối thiểu trong thời hạn 02 năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận
và phân bổ;
c) Sau khi tiếp nhận và phân bổ
công tác được nhận trợ cấp một lần như sau:
- Thạc sĩ, bác sĩ nội
trú:
15.000.000 đồng
- Tốt nghiệp đại học hạng giỏi,
xuất sắc:
10.000.000 đồng
3. Các đối tượng khác
a) Nghệ nhân, người có trình độ
tay nghề cao, chuyên gia, các nhà quản lý giỏi; huấn luyện viên cấp quốc gia trở
lên, vận động viên đạt thành tích cấp quốc gia trở lên được hưởng chính sách ưu
đãi sau:
- Được trả lương theo thỏa thuận
trên cơ sở số lượng, chất lượng hiệu quả công việc nhưng không quá 3 lần mức
lương theo ngạch, bậc đang hưởng;
- Sau khi tiếp nhận và bố trí
công tác, được nhận trợ cấp một lần như sau:
+ Đối với nghệ nhân, người có
trình độ tay nghề cao, chuyên gia, các nhà quản lý giỏi: 30.000.000 đồng
+ Huấn luyện viên cấp quốc gia
trở lên; vận động viên đạt thành tích cấp quốc gia trở lên: 10.000.000 đồng
- Những đối tượng quy định tại
điểm d, khoản 2, Điều 5 Quy định này thì được ưu tiên tiếp nhận nhưng không được
hưởng chế độ ưu đãi và các quyền lợi theo quy định;
b) Những người tốt nghiệp đại học
theo quy định tại điểm đ, khoản 2, Điều 5 Quy định này về công tác tại phường,
xã thì được hưởng chính sách ưu đãi như sau:
- Được hưởng 100% lương khởi điểm
theo ngạch, bậc;
- Được hưởng phụ cấp thu hút bằng
50% mức lương tối thiểu trong thời hạn 02 năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận và
phân bổ.
4. Những đối tượng theo chủ
trương thu hút nguồn nhân lực đã được tiếp nhận và phân bổ công tác trước khi
Quy định này có hiệu lực, nếu đủ điều kiện theo quy định vẫn tiếp tục được hưởng
mức hỗ trợ theo Quyết định số 99/2006/QĐ-UBND ngày 01 tháng 11 năm 2006 của
UBND thành phố Đà Nẵng về việc quy định mức hỗ trợ đối với một số đối tượng
theo chủ trương thu hút nguồn nhân lực của thành phố Đà Nẵng và Quyết định số
2035/QĐ-UBND ngày 19 tháng 3 năm 2007 của Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng về việc
hỗ trợ kinh phí cho các đối tượng theo chủ trương thu hút nguồn nhân lực cho đến
ngày 01 tháng 01 năm 2008.
Chương IV
QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM
Điều 7. Quyền
lợi
1. Được hưởng các chính sách ưu
đãi theo quy định tại Điều 6, Quy định này;
2. Được bố trí việc làm theo
đúng ngành nghề đào tạo, được cơ quan, đơn vị tạo điều kiện và môi trường làm
việc thuận lợi để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
3. Được ưu tiên tiếp nhận chồng,
vợ, con vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố quản lý nếu đủ điều
kiện, tiêu chuẩn theo quy định;
4. Được cơ quan, đơn vị ưu tiên
xem xét đề nghị dự tuyển công chức, viên chức;
5. Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng
trong nước, nước ngoài và được hưởng chế độ trợ cấp đi học theo quy định hiện
hành của Nhà nước và của thành phố;
6. Sau 07 năm công tác tại các sở,
ban, ngành, quận, huyện, đơn vị sự nghiệp và 05 năm công tác tại phường, xã nếu
có nguyện vọng chuyển đổi vị trí công tác thì được cơ quan có thẩm quyền xem
xét giải quyết.
Điều 8.
Trách nhiệm
1. Những đối tượng quy định tại
điểm a, b, c, d, khoản 2, Điều 5 Quy định này có cam kết làm việc tại các cơ
quan, đơn vị thuộc thành phố Đà Nẵng quản lý ít nhất là 07 năm (không tính thời
gian cam kết phục vụ sau khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng); những đối tượng
quy định tại điểm đ, khoản 2, Điều 5 Quy định này có cam kết làm việc tại phường,
xã ít nhất là 05 năm kể từ ngày được tiếp nhận và phân bổ công tác;
2. Trong thời gian cam kết làm
việc nhưng tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, chuyển công tác
mà không được phép của cơ quan có thẩm quyền, không thực hiện đúng sự phân
công, bố trí công tác thì chịu trách nhiệm hoàn trả lại nhà chung cư, toàn bộ
các khoản được hưởng theo chính sách ưu đãi về phụ cấp thu hút, trợ cấp một lần,
miễn tiền thuê nhà chung cư, giảm tiền mua đất theo quy định tại Điều 6 Quy định
này và hoàn trả gấp 5 lần các khoản trợ cấp đi học trong và ngoài nước theo quy
định hiện hành của thành phố. Thời gian hoàn trả trước khi nghỉ việc tại cơ
quan, đơn vị. Nếu không thực hiện đúng thời gian hoàn trả thì thông báo (bằng
văn bản) về địa phương nơi đối tượng đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc cơ quan,
đơn vị chuyển đến làm việc.
Chương V
THỦ TỤC TIẾP NHẬN VÀ BỐ
TRÍ CÔNG TÁC
Điều 9. Hồ
sơ
1. Đơn tự nguyện công tác;
2. Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của
UBND xã, phường, thị trấn nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc cơ quan đang công
tác);
3. Bản sao bằng tốt nghiệp (có
chứng thực);
4. Giấy chứng nhận sức khoẻ do
cơ quan y tế cấp quận, huyện trở lên cấp (có thời hạn không quá 06 tháng đến thời
điểm nộp hồ sơ);
5. Bản cam kết phục vụ công tác
tại thành phố Đà Nẵng.
Điều 10. Thời
gian tiếp nhận
1. Đối với giáo sư, phó giáo sư,
tiến sĩ, lãnh đạo UBND thành phố gặp gỡ, tiếp xúc và xem xét quyết định tiếp nhận,
bố trí việc làm;
2. Những đối tượng còn lại, lãnh
đạo Sở Nội vụ thành phố phối hợp với Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND
quận, huyện tiếp xúc và trình UBND thành phố quyết định tiếp nhận và phân bổ
công tác ;
3. Sau thời hạn 30 ngày kể từ
ngày có quyết định tiếp nhận, phân bổ công tác; đối tượng thu hút không đến nhận
công tác thì coi như tự ý bỏ việc và sẽ không được tiếp nhận lại.
Điều 11.
Kinh phí và biên chế để thực hiện
1. Kinh phí thực hiện chính sách
ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc lâu dài tại thành phố theo
Quy định này được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm của thành phố;
2. Các đối tượng thu hút không
tính trong biên chế, lao động hàng năm do UBND thành phố đã giao cho đơn vị.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 13.
Phân công trách nhiệm
1. Thủ trưởng các sở, ban,
ngành, Chủ tịch UBND quận, huyện, phường, xã chịu trách nhiệm:
a) Đăng ký nhu cầu về số lượng,
ngành nghề tiếp nhận trước ngày 31 tháng 12 hàng năm;
b) Sau khi có văn bản tiếp nhận và
phân bổ công tác của cơ quan có thẩm quyền, tiến hành ký kết hợp đồng lao động,
phân công nhiệm vụ, quản lý, sử dụng, tạo điều kiện thuận lợi để các đối tượng
thu hút phát huy tốt năng lực. Nếu đơn vị trực tiếp nhận hồ sơ thì phải báo cáo
bằng văn bản (kèm theo hồ sơ) về Sở Nội vụ để xem xét ra quyết định tiếp nhận
và phân bổ công tác;
c) Phối hợp với các cơ quan chức
năng thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách của Nhà nước và theo Quy định này;
báo cáo UBND thành phố (thông qua Sở Nội vụ) những trường hợp không nhận công
tác, bỏ việc, thôi việc, chuyển công tác;
d) Thu hồi và nộp vào ngân sách
nhà nước chế độ trợ cấp một lần, phụ cấp thu hút, kinh phí đào tạo đối với các
trường hợp quy định tại Điều 8 Quy định này; đồng thời, báo cáo Sở Tài chính để
theo dõi;
đ) Nhận xét, đánh giá kết quả
công tác đối với những người đã được bố trí làm việc tại đơn vị và gửi về Sở Nội
vụ theo quy định về đánh giá cán bộ, công chức hàng năm;
e) Ký cam kết với đối tượng được
tiếp nhận; thông báo về địa phương nơi đối tượng đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc
cơ quan, đơn vị chuyển đến làm việc đối với những trường hợp không thực hiện
đúng khoản 2, Điều 8 Quy định này;
g) Báo cáo cơ quan có thẩm quyền
để xem xét chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp không thực hiện đúng
cam kết hoặc có kết quả công tác 3 năm liên tục đạt từ loại trung bình trở xuống.
2. Giám đốc Sở Nội vụ có trách
nhiệm:
a) Gặp gỡ, tiếp xúc và quyết định
tiếp nhận, phân bổ công tác các đối tượng theo quy định tại khoản 2, Điều 3 Quy
định này (trừ tiến sĩ); Quyết định tiếp nhận và phân bổ công tác đối với những
người tốt nghiệp đại học về công tác tại phường, xã;
b) Báo cáo và đề xuất Chủ tịch
UBND thành phố xem xét, quyết định việc tiếp nhận, phân bổ công tác đối với
giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ và các đối tượng khác;
c) Phối hợp với các sở, ban,
ngành, UBND các quận, huyện kiểm tra, theo dõi và báo cáo UBND thành phố kết quả
thực hiện Quy định này.
3. Giám đốc Sở Tài chính có
trách nhiệm:
a) Trình UBND thành phố cân đối,
bố trí dự toán ngân sách hàng năm, đảm bảo kinh phí để thực hiện chính sách thu
hút;
b) Chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ
trình UBND thành phố quyết định cấp kinh phí cho các đối tượng thu hút để các
cơ quan, đơn vị liên quan giải quyết các chế độ ưu đãi theo quy định;
c) Thực hiện việc cấp phát và hướng
dẫn việc sử dụng, thu hồi kinh phí cho các cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng đối
tượng thu hút;
4. Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi
trường có trách nhiệm báo cáo UBND thành phố và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc
thực hiện các chế độ ưu đãi liên quan đến việc bố trí, thu hồi, miễn, giảm tiền
thuê nhà chung cư, mua đất ở theo quy định.
Điều 14.
Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND quận, huyện,
phường, xã; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm trước
UBND thành phố về việc triển khai, thực hiện Quy định này.
Trong quá trình triển khai thực
hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo UBND
thành phố xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.
