Quyết định 2540/QĐ-UBND năm 2009 về Tiêu chí đánh giá, phân loại kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính hằng năm đối với các xã, phường, thị trấn do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận ban hành

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH THUẬN
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2540/QĐ-UBND

Phan Rang-Tháp Chàm, ngày 21 tháng 7 năm 2009

CHỦ TỊCH




Nguyễn Chí Dũng

STT

NỘI DUNG

ĐIỂM CHUẨN

ĐIỂM TỰ CHẤM

ĐIỂM THẨM ĐỊNH

I

TỔ CHỨC VÀ CHỈ ĐẠO CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

22

1

Chỉ đạo công tác cải cách hành chính

12

1.1

Xây dựng, ban hành các văn bản và tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch cải cách hành chính đạt các yêu cầu: kịp thời, bám sát Kế hoạch cải cách hành chính của Ủy ban nhân dân tỉnh, huyện, thành phố và có cụ thể hoá thành chương trình công tác hằng tháng, quý, năm.

4

1.2

Thực hiện tốt chế độ báo cáo định kỳ hằng tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, năm.

3

1.3

Lồng ghép, đánh giá và xây dựng kế hoạch công tác cải cách hành chính hằng tháng, quý, … qua các cuộc họp Ủy ban nhân dân định kỳ hằng tháng theo luật định.

5

2

Công tác thông tin tuyên truyền

6

2.1

Tổ chức học tập, quán triệt, trao đổi thông tin về cải cách hành chính cho cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị (qua tài liệu hoặc các cuộc họp chuyên đề).

3

2.2

Thường xuyên thông tin tuyên truyền qua hệ thống phát thanh của xã, các cuộc họp đoàn thể, thôn, khu phố về tình hình và kết quả thực hiện cải cách hành chính của cơ sở, huyện, thành phố, tỉnh.

3

3

Công tác kiểm tra cải cách hành chính

4

3.1

Có Kế hoạch tự kiểm tra công tác cải cách hành chính về thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị hằng quý, 6 tháng, năm.

2

3.2

Chỉ đạo và chấn chỉnh sau tự kiểm tra công tác cải cách hành chính.

2

II

KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

58

1

Cải cách thể chế

22

1.1

Thường xuyên rà soát và kiến nghị cấp có thẩm quyền bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật cho phù hợp hoặc rà soát để bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung theo thẩm quyền.

2

1.2

Tổ chức tự rà soát, điều chỉnh hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh các thủ tục hành chính không còn phù hợp theo Đề án 30 của Chính phủ, không tự ý đặt ra các trình tự, thủ tục hành chính trái quy định.

3

1.3

Thực hiện việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ theo cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" đúng theo quy định.

17

1.3.1

Có phòng "một cửa", "một cửa liên thông" đảm bảo diện tích, điều kiện làm việc.

2

1.3.2

Có "bộ phận tiếp nhận và trả kết quả" và hoạt động theo Quy chế nghiêm túc.

2

1.3.3

Niêm yết công khai đầy đủ và đúng các quy định về trình tự, thủ tục hành chính, phí, lệ phí, giải quyết hồ sơ và trách nhiệm của cán bộ, công chức tiếp nhận hồ sơ, có họp thư góp ý.

3

1.3.4

Giải quyết hồ sơ theo thủ tục hành chính đúng hẹn; không có hồ sơ trễ hẹn, tồn đọng.

10

2

Cải cách tổ chức bộ máy

10

2.1

Thực hiện tốt các công việc được phân cấp theo thẩm quyền.

4

2.2

Cải tiến lề lối làm việc và Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn có Quy chế làm việc phù hợp với Quy chế mẫu và thực hiện tốt Quy chế đã ban hành.

6

3

Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

18

3.1

Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức

9

3.1.1

Có quy định và thực hiện việc lập kế hoạch công tác tuần, tháng và báo cáo kế hoạch công tác tuần, tháng của từng cán bộ, công chức.

2

3.1.2

Ban hành quyết định phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng cán bộ, công chức.

1

3.1.3

Đánh giá, phân loại kết quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức 6 tháng, năm.

2

3.1.4

Thực hiện báo cáo, thống kê về cán bộ, công chức đúng định kỳ hằng quý, 6 tháng, năm.

2

3.1.5

Quản lý, bổ sung hồ sơ cán bộ, công chức định kỳ theo quy định.

2

3.2

Nâng cao năng lực và trách nhiệm của cán bộ, công chức.

9

3.2.1

Có quy hoạch và thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

3

3.2.2

Cán bộ, công chức thực hiện tốt văn hoá công sở theo Quyết định số 29/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

4

a)

Làm việc đúng giờ theo quy định.

1

b)

Đeo thẻ cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện nhiệm vụ.

1

c)

Không hút thuốc lá trong phòng làm việc.

1

d)

Không sử dụng đồ uống có cồn tại công sở (trong giờ làm việc).

1

3.2.3

Không có cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật.

2

4

Cải cách tài chính công

8

4.1

Điều hành tốt kế hoạch tài chính đã được phê duyệt; không để nợ lương cán bộ, công chức, không chi tiêu sai nguyên tắc, không bị tài chính xuất toán.

5

4.2

Thông báo công khai, minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính công theo định kỳ.

3

III

CHẤN CHỈNH KỶ LUẬT,

KỶ CƯƠNG HÀNH CHÍNH

11

1

Tiếp nhận, xử lý các đơn thư khiếu nại, tố cáo đúng theo quy định của Luật Khiếu nại, tố cáo; không có đơn thư tồn đọng.

4

2

Thực hiện nghiêm túc, đúng thời gian quy định các văn bản chỉ đạo của trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện.

5

3

Phối hợp tốt với các cơ quan, đơn vị trong giải quyết các thủ tục hành chính và công việc có liên quan.

2

IV

CÓ SÁNG KIẾN TRONG CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG, HIỆU QUẢ TRONG HOẠT ĐỘNG CƠ QUAN

5

V

TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐÚNG QUY TRÌNH, THỜI GIAN QUY ĐỊNH

4

1

Thời điểm đánh giá, phân loại: từ ngày 10 đến ngày 15 tháng 11 hằng năm.

2

2

Thời gian hoàn chỉnh báo cáo đánh giá, phân loại theo quy trình và báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) và Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trước ngày 10 tháng 11 hằng năm.

2

ĐIỂM TỔNG CỘNG

100

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH NINH THUẬN
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2540/QĐ-UBND

Phan Rang-Tháp Chàm, ngày 21 tháng 7 năm 2009

CHỦ TỊCH




Nguyễn Chí Dũng

STT

NỘI DUNG

ĐIỂM CHUẨN

ĐIỂM TỰ CHẤM

ĐIỂM THẨM ĐỊNH

I

TỔ CHỨC VÀ CHỈ ĐẠO CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

22

1

Chỉ đạo công tác cải cách hành chính

12

1.1

Xây dựng, ban hành các văn bản và tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch cải cách hành chính đạt các yêu cầu: kịp thời, bám sát Kế hoạch cải cách hành chính của Ủy ban nhân dân tỉnh, huyện, thành phố và có cụ thể hoá thành chương trình công tác hằng tháng, quý, năm.

4

1.2

Thực hiện tốt chế độ báo cáo định kỳ hằng tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, năm.

3

1.3

Lồng ghép, đánh giá và xây dựng kế hoạch công tác cải cách hành chính hằng tháng, quý, … qua các cuộc họp Ủy ban nhân dân định kỳ hằng tháng theo luật định.

5

2

Công tác thông tin tuyên truyền

6

2.1

Tổ chức học tập, quán triệt, trao đổi thông tin về cải cách hành chính cho cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị (qua tài liệu hoặc các cuộc họp chuyên đề).

3

2.2

Thường xuyên thông tin tuyên truyền qua hệ thống phát thanh của xã, các cuộc họp đoàn thể, thôn, khu phố về tình hình và kết quả thực hiện cải cách hành chính của cơ sở, huyện, thành phố, tỉnh.

3

3

Công tác kiểm tra cải cách hành chính

4

3.1

Có Kế hoạch tự kiểm tra công tác cải cách hành chính về thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị hằng quý, 6 tháng, năm.

2

3.2

Chỉ đạo và chấn chỉnh sau tự kiểm tra công tác cải cách hành chính.

2

II

KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

58

1

Cải cách thể chế

22

1.1

Thường xuyên rà soát và kiến nghị cấp có thẩm quyền bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật cho phù hợp hoặc rà soát để bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung theo thẩm quyền.

2

1.2

Tổ chức tự rà soát, điều chỉnh hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh các thủ tục hành chính không còn phù hợp theo Đề án 30 của Chính phủ, không tự ý đặt ra các trình tự, thủ tục hành chính trái quy định.

3

1.3

Thực hiện việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ theo cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" đúng theo quy định.

17

1.3.1

Có phòng "một cửa", "một cửa liên thông" đảm bảo diện tích, điều kiện làm việc.

2

1.3.2

Có "bộ phận tiếp nhận và trả kết quả" và hoạt động theo Quy chế nghiêm túc.

2

1.3.3

Niêm yết công khai đầy đủ và đúng các quy định về trình tự, thủ tục hành chính, phí, lệ phí, giải quyết hồ sơ và trách nhiệm của cán bộ, công chức tiếp nhận hồ sơ, có họp thư góp ý.

3

1.3.4

Giải quyết hồ sơ theo thủ tục hành chính đúng hẹn; không có hồ sơ trễ hẹn, tồn đọng.

10

2

Cải cách tổ chức bộ máy

10

2.1

Thực hiện tốt các công việc được phân cấp theo thẩm quyền.

4

2.2

Cải tiến lề lối làm việc và Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn có Quy chế làm việc phù hợp với Quy chế mẫu và thực hiện tốt Quy chế đã ban hành.

6

3

Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

18

3.1

Đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức

9

3.1.1

Có quy định và thực hiện việc lập kế hoạch công tác tuần, tháng và báo cáo kế hoạch công tác tuần, tháng của từng cán bộ, công chức.

2

3.1.2

Ban hành quyết định phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng cán bộ, công chức.

1

3.1.3

Đánh giá, phân loại kết quả thực thi công vụ của cán bộ, công chức 6 tháng, năm.

2

3.1.4

Thực hiện báo cáo, thống kê về cán bộ, công chức đúng định kỳ hằng quý, 6 tháng, năm.

2

3.1.5

Quản lý, bổ sung hồ sơ cán bộ, công chức định kỳ theo quy định.

2

3.2

Nâng cao năng lực và trách nhiệm của cán bộ, công chức.

9

3.2.1

Có quy hoạch và thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

3

3.2.2

Cán bộ, công chức thực hiện tốt văn hoá công sở theo Quyết định số 29/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

4

a)

Làm việc đúng giờ theo quy định.

1

b)

Đeo thẻ cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện nhiệm vụ.

1

c)

Không hút thuốc lá trong phòng làm việc.

1

d)

Không sử dụng đồ uống có cồn tại công sở (trong giờ làm việc).

1

3.2.3

Không có cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật.

2

4

Cải cách tài chính công

8

4.1

Điều hành tốt kế hoạch tài chính đã được phê duyệt; không để nợ lương cán bộ, công chức, không chi tiêu sai nguyên tắc, không bị tài chính xuất toán.

5

4.2

Thông báo công khai, minh bạch trong quản lý, sử dụng tài chính công theo định kỳ.

3

III

CHẤN CHỈNH KỶ LUẬT,

KỶ CƯƠNG HÀNH CHÍNH

11

1

Tiếp nhận, xử lý các đơn thư khiếu nại, tố cáo đúng theo quy định của Luật Khiếu nại, tố cáo; không có đơn thư tồn đọng.

4

2

Thực hiện nghiêm túc, đúng thời gian quy định các văn bản chỉ đạo của trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện.

5

3

Phối hợp tốt với các cơ quan, đơn vị trong giải quyết các thủ tục hành chính và công việc có liên quan.

2

IV

CÓ SÁNG KIẾN TRONG CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG, HIỆU QUẢ TRONG HOẠT ĐỘNG CƠ QUAN

5

V

TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐÚNG QUY TRÌNH, THỜI GIAN QUY ĐỊNH

4

1

Thời điểm đánh giá, phân loại: từ ngày 10 đến ngày 15 tháng 11 hằng năm.

2

2

Thời gian hoàn chỉnh báo cáo đánh giá, phân loại theo quy trình và báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) và Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trước ngày 10 tháng 11 hằng năm.

2

ĐIỂM TỔNG CỘNG

100