Quyết định 2242/QĐ-UBND về Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TỈNH VĨNH LONG NĂM 2022

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH VĨNH LONG

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/ 2019;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 45/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của HĐND tỉnh về việc quyết định giao biên chế công chức, phê duyệt chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2022;

Căn cứ Nghị quyết số 56/NQ-HĐND ngày 24/3/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế Hội năm 2022;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 687/TTr-SNV ngày 12/10/2022.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022.

Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các sở, ngành có liên quan triển khai thực hiện hiệu quả Kế hoạch.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký./.

KẾ HOẠCH

TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TỈNH VĨNH LONG NĂM 2022
(Kèm theo Quyết định số     /QĐ-UBND ngày    tháng    năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long)

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 45/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh về việc quyết định giao biên chế công chức, phê duyệt chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2022;

Căn cứ Nghị quyết số 56/NQ-HĐND ngày 24/3/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế Hội năm 2022;

Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022, như sau:

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TỈNH VĨNH LONG NĂM 2022

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH VĨNH LONG

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/ 2019;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 45/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của HĐND tỉnh về việc quyết định giao biên chế công chức, phê duyệt chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2022;

Căn cứ Nghị quyết số 56/NQ-HĐND ngày 24/3/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế Hội năm 2022;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 687/TTr-SNV ngày 12/10/2022.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022.

Điều 2. Giao Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì phối hợp với các sở, ngành có liên quan triển khai thực hiện hiệu quả Kế hoạch.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký./.

KẾ HOẠCH

TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TỈNH VĨNH LONG NĂM 2022
(Kèm theo Quyết định số     /QĐ-UBND ngày    tháng    năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long)

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức; thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Nghị quyết số 45/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của Hội đồng nhân dân tỉnh về việc quyết định giao biên chế công chức, phê duyệt chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long năm 2022;

Căn cứ Nghị quyết số 56/NQ-HĐND ngày 24/3/2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế Hội năm 2022;

Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long xây dựng Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG

1. Mục đích

Để đảm bảo trong việc tuyển dụng, sử dụng công chức trong các cơ quan hành chính đúng vị trí việc làm, đúng yêu cầu nhiệm vụ theo tiêu chuẩn chức danh do nhà nước quy định và chỉ tiêu biên chế được giao. Từ đó, tạo động lực cho công chức phát huy được tiềm năng của mình, phục vụ công tác chuyên môn ngày càng hiệu quả, phù hợp với sự phát triển chung của đất nước.

2. Nguyên tắc

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tính cạnh tranh.

- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

II. SỐ LƯỢNG BIÊN CHẾ, NHU CẦU TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC

Nhu cầu tuyển dụng công chức năm 2022: Gồm 25 vị trí với 26 chỉ tiêu, trong đó:

a) Ban Quản lý các khu công nghiệp

- Biên chế được giao: 21, đã thực hiện: 20. Biên chế chưa thực hiện: 01.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

b) Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Biên chế được giao: 40, đã thực hiện: 36. Biên chế chưa thực hiện: 04.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 03 chỉ tiêu.

c) Thanh tra tỉnh

- Biên chế được giao: 34, đã thực hiện: 32. Biên chế chưa thực hiện: 02.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

d) Sở Tư pháp

- Biên chế được giao: 33, đã thực hiện: 29. Biên chế chưa thực hiện: 04.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

đ) Sở Công Thương

- Biên chế được giao: 49, đã thực hiện: 46. Biên chế chưa thực hiện: 03.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

e) Sở Khoa học và Công nghệ

- Biên chế được giao: 35, đã thực hiện: 32. Biên chế chưa thực hiện: 03. (Đơn vị có 01 công chức nghỉ hưu đúng tuổi kể từ ngày 01/01/2023)

- Nhu cầu tuyển dụng: 03 vị trí với 03 chỉ tiêu.

g) Sở Tài chính

- Biên chế được giao: 56, đã thực hiện: 54. Biên chế chưa thực hiện: 02.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

h) Sở Nội vụ

- Biên chế được giao: 56, đã thực hiện: 54. Biên chế chưa thực hiện: 02.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

i) Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh

- Biên chế được giao: 62, đã thực hiện: 59. Biên chế chưa thực hiện: 03.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

k) Sở Xây dựng

- Biên chế được giao: 49, đã thực hiện: 47. Biên chế chưa thực hiện: 02.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

l) Văn phòng Đoàn ĐBQH & HĐND tỉnh

- Biên chế được giao: 29, đã thực hiện: 28, biên chế chưa thực hiện: 01.

- Nhu cầu tuyển dụng: 01 vị trí với 01 chỉ tiêu.

m) UBND huyện Tam Bình

- Biên chế được giao: 96, đã thực hiện: 93, biên chế chưa thực hiện: 03.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

n) UBND thành phố Vĩnh Long

- Biên chế được giao: 104, đã thực hiện: 101, biên chế chưa thực hiện: 03.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

o) Hội Chữ thập đỏ tỉnh

- Biên chế được giao: 13, đã thực hiện: 09, biên chế chưa thực hiện: 04.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

p) Liên minh Hợp tác xã tỉnh

- Biên chế được giao: 15, đã thực hiện: 13, biên chế chưa thực hiện: 02.

- Nhu cầu tuyển dụng: 02 vị trí với 02 chỉ tiêu.

(Kèm theo bản mô tả vị trí tuyển dụng, nhu cầu tuyển dụng)

III. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC

1. Đối tượng: Những người có nguyện vọng vào làm việc tại các sở, ban, ngành tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các tổ chức Hội.

2. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật cán bộ, công chức:

a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên;

- Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;

- Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

- Không cư trú tại Việt Nam;

- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc.

3. Ưu tiên trong tuyển dụng công chức

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:

a) Đối tượng và điểm ưu tiên trong thi tuyển

- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.

b) Trường hợp người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại điểm a khoản 3 nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.

IV. HỒ SƠ DỰ TUYỂN CÔNG CHỨC

- Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu số 01 quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP).

- Bản sao Bằng tốt nghiệp đại học, bản sao kết quả học tập.

- Ba (03) phong bì được dán tem sẵn và ghi rõ địa chỉ liên lạc để gửi các thông báo có liên quan.

Trường hợp các thông tin về đào tạo, bồi dưỡng, đối tượng ưu tiên, điều kiện miễn thi ghi trên Phiếu đăng ký dự tuyển không rõ hoặc chưa đủ cơ sở để thẩm định thì Hội đồng tuyển dụng thông báo đến người đăng ký dự tuyển bổ sung bản sao văn bằng, chứng chỉ hoặc hồ sơ có liên quan.

V. PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC

Việc tuyển dụng công chức năm 2022 được thực hiện thông qua thi tuyển.

VI. HÌNH THỨC, NỘI DUNG VÀ THỜI GIAN THI

Theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP: Thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng thi, như sau:

1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức, năng lực chung

a) Hình thức thi:

- Thi trắc nghiệm trên máy vi tính;

- Không tổ chức phần thi môn tin học;

- Thông báo kết quả cho thí sinh được biết ngay sau khi kết thúc thời gian làm bài thi trên máy vi tính;

- Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1 trên máy vi tính.

b) Nội dung thi gồm 2 phần, thời gian thi như sau:

- Phần I: Kiến thức chung gồm 60 câu hỏi hiểu biết chung về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ và các kiến thức khác để đánh giá năng lực. Thời gian thi 60 phút;

- Phần II: Ngoại ngữ (Tiếng Anh), gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút;

c) Miễn phần thi ngoại ngữ đối với các trường hợp sau:

- Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;

- Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam theo quy định;

- Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số, trong trường hợp dự tuyển vào công chức công tác ở vùng dân tộc thiểu số.

2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

a) Hình thức thi: Thi viết.

b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành: Căn cứ vào chức trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

c) Thời gian thi: 180 phút (không kể thời gian chép đề).

d) Thang điểm: 100 điểm.

VII. CÁCH TÍNH ĐIỂM CÁC PHẦN THI

- Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả lời đúng của từng phần thi quy định tại điểm b khoản 1 Mục VI của Kế hoạch này, nếu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp vòng 2.

- Kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

VIII. THÔNG BÁO KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG VÀ PHÚC KHẢO

- Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính sẽ không tổ chức phần thi môn tin học và thông báo kết quả cho thí sinh được biết ngay sau khi kết thúc thời gian làm bài thi trên máy vi tính. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1 trên máy vi tính.

- Vòng 2:

+ Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 2, Hội đồng thi công bố kết quả để thí sinh dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày công bố kết quả trên trang thông tin điện tử của tỉnh và cổng thông tin điện tử của Sở Nội vụ.

+ Trường hợp có đơn phúc khảo thì chậm nhất 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo để thí sinh dự thi được biết.

- Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, phê duyệt kết quả tuyển dụng.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có Quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử của tỉnh và cổng thông tin điện tử của Sở Nội vụ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

IX. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:

1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.

b) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 3

Mục III của Kế hoạch này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Mục IX của Kế hoạch này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Hội đồng thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh quyết định người trúng tuyển.

3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

X. HOÀN THIỆN HỒ SƠ TUYỂN DỤNG, QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG VÀ NHẬN VIỆC

1. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định.

2. Quyết định tuyển dụng và nhận việc

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:

a) Sau khi người trúng tuyển đã hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định, Chủ tịch UBND tỉnh ra quyết định tuyển dụng và gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký.

b) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng vào công chức phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn.

XI. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Nguồn thu phí, lệ phí theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

2. Ngân sách nhà nước bố trí kinh phí để ký kết hợp đồng với Trường Đại học Nội vụ Hà Nội phân hiệu Thành phố Hồ Chí Minh.

XII. DỰ KIẾN THỜI GIAN TỔ CHỨC

1. Thời gian tổ chức thi: Dự kiến trong tháng 12/2022, thời gian cụ thể sẽ thông báo sau.

2. Địa điểm thi: Trường Cao đẳng Vĩnh Long.

XIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Sau khi được UBND tỉnh ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022, trên cơ sở quy định về thi tuyển công chức, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh triển khai tiếp các công việc cần thiết và phân công nhiệm vụ đối với các ngành có liên quan hỗ trợ kỳ thi, như sau:

1. Hội đồng tuyển dụng công chức

a) Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Vĩnh Long năm 2022 do Chủ tịch

Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định thành lập, gồm 07 thành viên:

- Chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Phó Chủ tịch Hội đồng: Giám đốc Sở Nội vụ;

- Ủy viên Hội đồng gồm đại diện lãnh đạo: Sở Nội vụ, Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Tài chính, Trường Cao đẳng Vĩnh Long; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng Phó Trưởng phòng Phòng Tổ chức, Công chức, Viên chức, Sở Nội vụ.

b) Quyết định thành lập các Ban giúp việc cho Hội đồng gồm: Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển, Tổ giúp việc, Tổ in sao đề thi và các bộ phận khác có liên quan theo quy định pháp luật.

c) Phân công trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Hội đồng tuyển dụng.

d) Quyết định tổ chức kỳ thi tuyển công chức.

đ) Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐCP, Thông tư số 06/2021/TT-BNV.

2. Sở Nội vụ (Cơ quan Thường trực của Hội đồng thi tuyển công chức)

- Tham mưu UBND tỉnh thông báo về kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức;

- Tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển và xét duyệt danh sách thí sinh đủ điều kiện dự thi;

- Tham mưu trình UBND tỉnh thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức năm 2022 (Hội đồng tuyển dụng công chức thành lập các Ban giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển; Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban phúc khảo (nếu có) và tổ giúp việc (nếu xét thấy cần thiết);

- Tham mưu trình UBND tỉnh thành lập Ban giám sát Hội đồng tuyển dụng công chức năm 2022;

- Thông báo về hình thức, nội dung; thời gian và địa điểm thi;

- Trình UBND tỉnh phê duyệt kết quả tuyển dụng và thông báo kết quả tuyển dụng.

- Quyết định tuyển dụng cho từng cá nhân trúng tuyển theo vị trí tuyển dụng.

3. Trường Cao đẳng Vĩnh Long

- Chuẩn bị cơ sở vật chất để tổ chức kỳ thi (phòng thi, máy vi tính, phòng cho Hội đồng và các nội dung công việc có liên quan đến kỳ thi) và bố trí cán bộ coi thi.

- Phối hợp với Sở Nội vụ niêm yết danh sách thí sinh theo số báo danh và theo phòng thi, sơ đồ các phòng thi, nội quy thi, hình thức thi, thời gian thi đối với từng môn thi tại địa điểm tổ chức thi.

4. Trường Đại học Nội vụ phân hiệu Thành phố Hồ Chí Minh

a) Tổ chức hướng dẫn làm bài

- Biên soạn danh mục tài liệu ôn thi môn Kiến thức chung; môn Chuyên ngành, môn Ngoại ngữ;

- Tổ chức hướng dẫn làm bài môn Kiến thức chung và môn Chuyên ngành, môn Ngoại ngữ.

b) Xây dựng đề thi, đáp án, thang điểm cho các môn thi, cụ thể:

- Môn Kiến thức chung (trắc nghiệm);

- Môn Tiếng Anh (trắc nghiệm);

- Môn Nghiệp vụ chuyên ngành (thi viết).

c) Chấm thi: Chấm thi vòng 2, chấm phúc khảo (nếu có) Chấm thi viết môn Nghiệp vụ chuyên ngành.

5. Sở Thông tin và Truyền thông

Phối hợp với Trường Cao đẳng Vĩnh Long trong việc chuyển giao phần mềm, hướng dẫn, hỗ trợ Trường trong quá trình thi các môn thi trắc nghiệm trên máy vi tính.

6. Công an tỉnh Vĩnh Long

Chỉ đạo bộ phận chuyên môn tham gia hỗ trợ công tác an ninh, an toàn kỳ thi.

7. Điện lực tỉnh Vĩnh Long

Chỉ đạo Điện lực thành phố Vĩnh Long ưu tiên cung cấp điện phục vụ trong thời gian tổ chức thi.

8. Sở Tài chính

- Chủ trì phối hợp Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh bố trí kinh phí thuê Trường Đại học Nội vụ phân hiệu Thành phố Hồ Chí Minh biên soạn, xây dựng, chấm thi trong việc tuyển dụng công chức năm 2022.

- Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc thu, chi, thanh quyết toán theo quy định pháp luật.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long./.

VỊ TRÍ, CHỈ TIÊU, YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO, CHUYÊN MÔN CẦN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NĂM 2022

(Kèm theo Tờ trình số    /TT-SNV, ngày    tháng 10 năm 2022 của Sở Nội vụ)

VỊ TRÍ, CHỈ TIÊU, YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO, CHUYÊN MÔN CẦN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NĂM 2022

(Kèm theo Quyết định số 2242/QĐ-UBND, ngày 01 tháng 11 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long)