|
BỘ
TÀI NGUYÊN VÀ
MÔI TRƯỜNG
-------
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
1675/QĐ-BTNMT
|
Hà
Nội, ngày 27 tháng 8 năm 2009
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TRÌNH TỰ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI
CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ THUỘC BỘ
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
Căn cứ Quyết số 68-QĐ/TW ngày
04 tháng 7 năm 2007 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới
thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Căn cứ Nghị định số 25/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài nguyên và Môi trường;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng
Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức,
miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về trình tự bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay
thế Quyết định số 1570/QĐ-BTNMT ngày 08 tháng 11 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Tài
nguyên và Môi trường về việc ban hành Quy định về trình tự bổ nhiệm công chức
lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ.
Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ
Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Ban Tổ chức Trung ương (để báo cáo);
- Bộ Nội vụ;
- Các đồng chí Ủy viên BCSĐ Bộ;
- Đảng ủy, Công đoàn, Đoàn TNCSHCM, Hội Cựu chiến binh Bộ;
- Cấp ủy đảng các đơn vị trực thuộc Bộ;
- Lưu: VT, TCCB, ĐK100.
|
BỘ
TRƯỞNG
Phạm Khôi Nguyên
|
QUY ĐỊNH
VỀ TRÌNH TỰ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO CÁC
ĐƠN VỊ THUỘC BỘ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1675 /QĐ-BTNMT ngày 27 tháng 8 năm 2009 của
Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường)
Điều 1. Những
quy định chung
Quy định này áp dụng đối với việc
bổ nhiệm công chức, viên chức (sau đây gọi chung là công chức) lãnh đạo các cơ
quan, đơn vị (sau đây gọi chung là đơn vị) và lãnh đạo các doanh nghiệp thuộc Bộ.
Quy định này nhằm cụ thể hóa Điều 7 và Điều 11 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ
chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo ban hành kèm theo Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ. Các quy định
khác về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm công chức,
viên chức lãnh đạo thực hiện theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân
chuyển, miễn nhiệm hoặc chấp nhận đơn từ chức của công chức lãnh đạo thực hiện
theo Quy định về quản lý công chức, viên chức của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và
Môi trường.
Điều 2.
Trình tự bổ nhiệm công chức lãnh đạo thuộc thẩm quyền quyết định của Bộ trưởng
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bộ
đề xuất (qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban cán
sự đảng Bộ (sau đây gọi tắt là Ban cán sự đảng) phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.
Nội dung đề nghị bổ nhiệm cán bộ cần nêu rõ số lượng, thời gian và dự kiến phân
công công tác đối với chức danh đề nghị bổ nhiệm.
Sau khi Ban cán sự đảng đồng ý
chủ trương bổ nhiệm, việc xem xét bổ nhiệm công chức lãnh đạo được thực hiện
theo trình tự sau đây:
a) Lấy phiếu tín nhiệm:
Việc lấy phiếu tín nhiệm được tiến
hành thông qua hội nghị công chức, viên chức và hội nghị cấp uỷ của đơn vị có
nhân sự đề nghị bổ nhiệm, cụ thể như sau:
a1) Hội nghị công chức, viên chức:
- Thành phần hội nghị:
+ Đối với đơn vị có số lượng
công chức, viên chức từ 50 người trở xuống, thành phần hội nghị gồm toàn bộ
công chức, viên chức của đơn vị;
+ Đối với đơn vị có số lượng
công chức, viên chức trên 50 người, thành phần hội nghị gồm: lãnh đạo, cấp ủy đảng,
Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng
và phó các phòng, ban chuyên môn giúp việc thủ trưởng đơn vị; chuyên viên chính
và tương đương, tiến sỹ, phó giáo sư trở lên thuộc các phòng, ban. Đối với đơn
vị có tổ chức trực thuộc, thành phần hội nghị còn bao gồm trưởng và phó các tổ
chức trực thuộc nếu chức vụ dự kiến bổ nhiệm là cấp trưởng, trưởng các tổ chức
trực thuộc nếu chức vụ dự kiến bổ nhiệm là cấp phó. Riêng đối với việc lấy phiếu
tín nhiệm để bổ nhiệm lãnh đạo các Đài Khí tượng Thủy văn khu vực thuộc Trung
tâm Khí tượng Thủy văn quốc gia không bao gồm trưởng trạm và phó trưởng trạm
khí tượng thủy văn thuộc Đài.
Trường hợp công chức, viên chức
trong diện được triệu tập lấy phiếu tín nhiệm nhân sự nhưng đang công tác ở xa,
không thể về dự hội nghị thì có thể gửi lấy phiếu tín nhiệm. Việc có hay không
gửi lấy phiếu tín nhiệm của người đang công tác ở xa do người chủ trì hội nghị
quyết định.
- Chủ trì hội nghị:
+ Lãnh đạo Bộ đối với trường hợp
bổ nhiệm chức vụ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ;
+ Đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức
cán bộ đối với trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Bộ;
+ Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bộ
đối với trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo các tổ chức trực thuộc đơn vị.
- Nội dung:
+ Thông báo chủ trương bổ nhiệm,
tiêu chuẩn của chức danh bổ nhiệm;
+ Bỏ phiếu kín tín nhiệm nhân sự
dự kiến bổ nhiệm. Phiếu tín nhiệm được in sẵn danh sách nhân sự do Ban cán sự đảng
lựa chọn trong số cán bộ quy hoạch đã được phê duyệt. Đối với trường hợp bổ nhiệm
chức vụ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Bộ: Ban cán sự đảng gửi phiếu tín nhiệm
lấy ý kiến; chuyên viên của Vụ Tổ chức cán bộ thu, kiểm số lượng phiếu, niêm
phong phiếu. Đối với trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo các tổ chức trực thuộc
đơn vị: Thủ trưởng đơn vị gửi phiếu tín nhiệm (danh sách do Ban cán sự đảng lựa
chọn) lấy ý kiến; cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị thu, kiểm
số lượng phiếu, niêm phong phiếu;
+ Lập biên bản cuộc họp; giao
biên bản cuộc họp và số phiếu đã niêm phong cho Vụ Tổ chức cán bộ quản lý.
a2) Hội nghị cấp ủy đảng:
- Thành phần hội nghị: toàn thể
cấp ủy viên của tổ chức đảng đơn vị.
- Chủ trì hội nghị:
+ Lãnh đạo Bộ đối với trường hợp
bổ nhiệm chức vụ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ;
+ Bí thư cấp ủy đảng và đại diện
lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ đồng chủ trì đối với trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh
đạo các đơn vị trực thuộc Bộ;
+ Bí thư cấp ủy đảng và thủ trưởng
đơn vị trực thuộc Bộ đồng chủ trì đối với trường hợp bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo
các tổ chức trực thuộc đơn vị.
- Nội dung: như nội dung của hội
nghị công chức, viên chức quy định tại tiết a1 điểm này.
a3) Lấy ý kiến cấp ủy đảng:
Vụ Tổ chức cán bộ kiểm phiếu tín
nhiệm, trình đồng chí Bí thư Ban cán sự đảng phê duyệt để thực hiện tiếp quy
trình.
Sau khi được đồng chí Bí thư Ban
cán sự đảng phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ trình đồng chí Ủy viên Thường trực Ban
cán sự đảng hoặc đồng chí Ủy viên Ban cán sự đảng là Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
ký văn bản gửi lấy ý kiến Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ nếu chức vụ bổ nhiệm là cấp
trưởng, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ nếu chức vụ bổ nhiệm là cấp phó hoặc ban thường
vụ cấp ủy đảng cấp trên trực tiếp của tổ chức đảng đơn vị nếu tổ chức đảng của
đơn vị không thuộc Đảng bộ Bộ về nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Cấp ủy đảng có ý kiến
trả lời bằng văn bản.
Đối với các chức danh lãnh đạo
các đơn vị trực thuộc Bộ, Vụ trưởng Vụ ký văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá
của cấp ủy đơn vị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự đảng.
Cấp ủy đảng đơn vị có ý kiến trả lời bằng văn bản.
Đối với các chức danh lãnh đạo tổ
chức trực thuộc các đơn vị, thủ trưởng đơn vị lấy ý kiến của cấp ủy đảng cùng cấp
nhận xét, đánh giá về nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Đối với cấp ủy đảng có ban thường
vụ thì, chức vụ bổ nhiệm là cấp trưởng lấy ý kiến đảng ủy, chức vụ bổ nhiệm là
cấp phó lấy ý kiến ban thường vụ. Cấp ủy đảng đơn vị có ý kiến trả lời bằng văn
bản.
Trong trường hợp đơn vị chưa có
quy hoạch cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc nhân sự trong quy hoạch
không còn thì tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự. Việc lấy phiếu giới thiệu
nhân sự được tiến hành thông qua hội nghị công chức, viên chức và hội nghị cấp
uỷ đảng của đơn vị có nhân sự dự kiến bổ nhiệm, thực hiện như việc lấy phiếu
tín nhiệm quy định tại tiết a1 và a2 điểm a khoản này; riêng việc lấy phiếu
trong phần nội dung hội nghị khác với nội dung hội nghị lấy phiếu tín nhiệm là
không có phiếu in sẵn danh sách nhân sự dự kiến bổ nhiệm để đưa ra lấy ý kiến
mà nhân sự do người tham dự hội nghị tự ghi vào phiếu giới thiệu.
Căn cứ kết quả phiếu giới thiệu
nhân sự và kết quả theo dõi, đánh giá công chức, Ban cán sự đảng thảo luận, lựa
chọn nhân sự (có thể chọn từ 1 đến 2 người cho một chức danh) để lấy phiếu tín
nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này, cụ thể như sau:
Trong trường hợp nhân sự có số
phiếu giới thiệu đạt 50% trở lên so với số phiếu giới thiệu của công chức, viên
chức và 50% trở lên so với số lượng cấp uỷ viên, nếu nhân sự có đủ tiêu chuẩn
và điều kiện để bổ nhiệm giữ chức vụ giới thiệu thì Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục
hoàn tất hồ sơ bổ nhiệm, trình đồng chí Bí thư Ban cán sự đảng phê duyệt để thực
hiện tiếp quy trình, lấy ý kiến Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ nếu chức vụ bổ nhiệm
là cấp trưởng, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ nếu chức vụ bổ nhiệm là cấp phó hoặc
Ban Thường vụ cấp ủy đảng cấp trên trực tiếp của tổ chức đảng đơn vị về nhân sự
dự kiến bổ nhiệm nếu tổ chức đảng của đơn vị không thuộc Đảng bộ Bộ. Cấp ủy đảng
có ý kiến trả lời bằng văn bản.
Trong trường hợp nhân sự có số
phiếu giới thiệu đạt dưới 50% so với số phiếu giới thiệu của công chức, viên chức
và dưới 50% so với số lượng cấp uỷ viên, thì Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Ban cán
sự đảng xem xét, quyết định việc lấy phiếu tín nhiệm quy định tại điểm a khoản
này.
b) Lập hồ sơ bổ nhiệm:
Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với
đơn vị liên quan và nhân sự lập hồ sơ bổ nhiệm cán bộ để trình Ban cán sự đảng.
Hồ sơ bổ nhiệm của từng nhân sự
bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C của
Ban Tổ chức Trung ương, do cá nhân tự khai, đơn vị quản lý công chức xác nhận;
- Bản photocopy các văn bằng, chứng
chỉ có xác nhận của đơn vị;
- Bản kê khai tài sản cá nhân
theo mẫu của cơ quan có thẩm quyền ban hành, do cá nhân tự khai;
- Nhận xét của cấp ủy đảng nơi
cư trú;
- Nhận xét của cấp ủy đảng nơi
đang công tác;
- Ý kiến của cấp ủy đảng trả lời
Ban cán sự đảng lấy ý kiến.
c) Quyết định bổ nhiệm:
Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Ban
cán sự đảng kết quả lấy ý kiến của cấp uỷ đảng về nhân sự được hỏi ý kiến, hồ
sơ bổ nhiệm của nhân sự. Ban cán sự đảng thảo luận, quyết định việc bổ nhiệm từng
nhân sự bằng cách bỏ phiếu kín. Nếu quá nửa số thành viên Ban cán sự đảng đồng
ý bổ nhiệm thì quyết nghị việc bổ nhiệm cán bộ. Căn cứ kết luận của Ban cán sự
đảng về việc bổ nhiệm cán bộ, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng ký quyết định bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi
khác
Vụ Tổ chức cán bộ căn cứ đề xuất
của thành viên Ban cán sự đảng, đề nghị của thủ trưởng đơn vị hoặc đơn của công
chức xin chuyển về công tác tại đơn vị thuộc Bộ, trình Ban cán sự đảng về nhân
sự dự kiến bổ nhiệm. Ban cán sự đảng thảo luận, thống nhất về chủ trương bổ nhiệm.
Sau khi Ban cán sự đảng thống nhất
về chủ trương bổ nhiệm, việc xem xét bổ nhiệm công chức lãnh đạo được thực hiện
theo trình tự sau đây:
a) Tìm hiểu nhân sự:
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ gặp
nhân sự để trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ công tác nếu được bổ nhiệm; làm việc với
lãnh đạo và cấp ủy đảng của đơn vị nơi nhân sự đang công tác để tìm hiểu về hồ
sơ, lý lịch, phẩm chất, năng lực của nhân sự; làm việc với thủ trưởng đơn vị và
cấp ủy đảng của đơn vị nơi tiếp nhận nhân sự về dự kiến bổ nhiệm.
Trong trường hợp thủ trưởng đơn
vị hoặc cấp uỷ đảng đơn vị nơi tiếp nhận nhân sự dự kiến bổ nhiệm không đồng ý
về nhân sự dự kiến bổ nhiệm thì phải có văn bản nêu rõ lý do gửi Ban cán sự đảng.
b) Lấy ý kiến cấp uỷ đảng:
Sau khi có đầy đủ thông tin cần
thiết về nhân sự dự kiến bổ nhiệm, Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban cán sự đảng xem
xét, quyết định. Nếu Ban cán sự đảng thống nhất về nhân sự dự kiến bổ nhiệm thì
tiến hành lấy ý kiến của cấp ủy đảng cấp trên trực tiếp của tổ chức đảng đơn vị
nơi nhân sự đang công tác.
c) Lập hồ sơ bổ nhiệm:
Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với
các đơn vị liên quan và nhân sự lập hồ sơ bổ nhiệm để trình Ban cán sự đảng.
Hồ sơ bổ nhiệm của từng nhân sự
bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C của
Ban Tổ chức Trung ương, do cá nhân tự khai, đơn vị quản lý công chức xác nhận;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ;
- Bản kê khai tài sản cá nhân
theo mẫu của cơ quan có thẩm quyền ban hành, do các nhân tự khai;
- Nhận xét của cấp ủy đảng nơi
cư trú;
- Ý kiến của cấp ủy đảng nơi
đang công tác;
- Ý kiến của cấp ủy đảng cấp
trên trực tiếp của tổ chức đảng đơn vị nơi nhân sự đang công tác;
- Ý kiến của cấp ủy đảng và thủ
trưởng đơn vị nơi tiếp nhận nhân sự.
d) Quyết định bổ nhiệm:
Ban cán sự đảng xem xét và quyết
định việc bổ nhiệm cán bộ theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này.
Điều 3.
Trình tự bổ nhiệm công chức lãnh đạo thuộc thẩm quyền quyết định của thủ trưởng
đơn vị trực thuộc Bộ
1. Phê duyệt chủ trương bổ nhiệm
a) Thủ trưởng đơn vị trực thuộc
Bộ trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) phê duyệt chủ
trương bổ nhiệm đối với các chức danh sau đây:
- Cấp trưởng các tổ chức trực
thuộc đơn vị (trừ các chức danh do Bộ trưởng quyết định);
- Phó chi cục trưởng, cấp phó
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc đơn vị (trừ các chức danh do Bộ trưởng quyết định).
b) Thủ trưởng đơn vị trực thuộc
Bộ phê duyệt chủ trương bổ nhiệm các chức danh còn lại.
2. Trình tự bổ nhiệm
Sau khi được phê duyệt chủ
trương bổ nhiệm, việc xem xét bổ nhiệm công chức lãnh đạo được thực hiện theo
trình tự sau đây:
a) Lấy phiếu tín nhiệm:
Việc lấy phiếu tín nhiệm được tiến
hành thông qua hội nghị công chức, viên chức và hội nghị cấp uỷ của đơn vị có
nhân sự đề nghị bổ nhiệm, cụ thể như sau:
a1) Hội nghị công chức, viên chức:
- Thành phần hội nghị: như quy định
tại tiết a1 điểm a khoản 1 Điều 2.
- Chủ trì hội nghị: thủ trưởng
đơn vị trực thuộc Bộ.
- Nội dung:
+ Thông báo chủ trương bổ nhiệm,
tiêu chuẩn của chức danh bổ nhiệm;
+ Bỏ phiếu kín tín nhiệm nhân sự
dự kiến bổ nhiệm. Phiếu tín nhiệm được in sẵn danh sách do tập thể lãnh đạo đơn
vị lựa chọn trong số cán bộ quy hoạch đã được phê duyệt gửi lấy ý kiến. Cán bộ
phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị thu, kiểm số lượng phiếu, niêm
phong phiếu;
+ Lập biên bản cuộc họp, giao cho
cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị quản lý số phiếu đã niêm
phong.
a2) Hội nghị cấp ủy đảng:
- Thành phần hội nghị: toàn thể
cấp ủy viên của tổ chức đảng đơn vị.
- Chủ trì hội nghị: bí thư cấp ủy
đảng và thủ trưởng đơn vị.
- Nội dung: như nội dung của hội
nghị công chức, viên chức quy định tại tiết a1 điểm này.
Trong trường hợp đơn vị chưa có
quy hoạch cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc nhân sự trong quy hoạch
không còn thì tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự. Việc lấy phiếu giới thiệu
nhân sự được tiến hành thông qua hội nghị công chức, viên chức và hội nghị cấp
uỷ đảng của đơn vị có nhân sự bổ nhiệm, thực hiện như việc lấy phiếu tín nhiệm
quy định tại tiết a1 và a2 điểm này; riêng việc lấy phiếu trong phần nội dung hội
nghị khác với nội dung hội nghị lấy phiếu tín nhiệm là không có phiếu in sẵn
danh sách nhân sự dự kiến bổ nhiệm đưa ra lấy ý kiến mà nhân sự do người tham dự
hội nghị tự ghi vào phiếu giới thiệu.
Căn cứ kết quả phiếu giới thiệu
nhân sự và kết quả theo dõi, đánh giá công chức, lãnh đạo đơn vị thảo luận, lựa
chọn nhân sự (có thể chọn từ 1 đến 2 người cho một chức danh) để lấy phiếu tín
nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này. Cụ thể như sau:
Trong trường hợp nhân sự có số
phiếu giới thiệu đạt 50% trở lên so với số phiếu giới thiệu của công chức, viên
chức và 50% trở lên so với số lượng cấp uỷ viên, nếu nhân sự có đủ tiêu chuẩn
và điều kiện để bổ nhiệm vào chức vụ giới thiệu thì cán bộ phụ trách công tác tổ
chức cán bộ của đơn vị tiếp tục hoàn tất hồ sơ bổ nhiệm, trình lãnh đạo đơn vị
phê duyệt để thực hiện tiếp quy trình, lấy ý kiến cấp ủy đảng về nhân sự dự kiến
bổ nhiệm theo quy định tại tiết a3 dưới đây.
Trong trường hợp nhân sự có số
phiếu giới thiệu đạt dưới 50% so với số phiếu giới thiệu của công chức, viên chức
và dưới 50% so với số lượng cấp uỷ viên, thì cán bộ phụ trách công tác tổ chức
cán bộ của đơn vị báo cáo lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định việc lấy phiếu
tín nhiệm quy định tại điểm a khoản này.
a3) Lấy ý kiến cấp ủy đảng:
Cán bộ phụ trách công tác tổ chức
cán bộ của đơn vị kiểm phiếu tín nhiệm, trình lãnh đạo đơn vị. Lãnh đạo đơn vị
nghe cán bộ phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị báo cáo kết quả lấy
phiếu tín nhiệm, thảo luận về nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Thủ trưởng đơn vị xem
xét, dự kiến nhân sự bổ nhiệm và lấy ý kiến của cấp ủy đảng đơn vị cùng cấp. Đối
với cấp ủy đảng có ban thường vụ thì, chức vụ bổ nhiệm là cấp trưởng lấy ý kiến
đảng ủy, chức vụ bổ nhiệm là cấp phó lấy ý kiến ban thường vụ. Cấp ủy đảng có ý
kiến trả lời bằng văn bản.
b) Lập hồ sơ bổ nhiệm:
Cán bộ phụ trách công tác tổ chức
cán bộ của đơn vị và nhân sự lập hồ sơ bổ nhiệm để trình lãnh đạo đơn vị.
Hồ sơ bổ nhiệm của từng nhân sự
bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C của
Ban Tổ chức Trung ương, do cá nhân tự khai, đơn vị quản lý công chức xác nhận;
- Bản photocopy các văn bằng, chứng
chỉ có xác nhận của đơn vị;
- Bản kê khai tài sản cá nhân
theo mẫu của cơ quan có thẩm quyền ban hành, do cá nhân tự khai;
- Nhận xét của cấp ủy đảng nơi
cư trú;
- Nhận xét của chi bộ nhân sự
đang sinh hoạt;
- Ý kiến của cấp ủy đảng trả lời
thủ trưởng đơn vị lấy ý kiến.
c) Quyết định bổ nhiệm:
Thủ trưởng đơn vị quyết định bổ
nhiệm sau khi cân nhắc đầy đủ ý kiến tham gia của các thành viên trong lãnh đạo
và ý kiến của cấp uỷ đảng đơn vị. Quyết định bổ nhiệm gửi về Bộ (Lãnh đạo Bộ phụ
trách đơn vị và Vụ Tổ chức cán bộ) để báo cáo.
3. Việc bổ nhiệm cán bộ đối với
nguồn nhân sự từ nơi khác được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Quy định
này.
4. Việc bổ nhiệm trưởng trạm,
phó trưởng trạm khí tượng thủy văn được thực hiện theo quy định tại các khoản
1, 2 và 3 Điều này.
Điều 4.
Trình tự bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu của công
chức lãnh đạo
1. Khi công chức lãnh đạo có thời
gian giữ chức vụ từ 5 năm trở lên phải được xem xét việc bổ nhiệm lại hoặc kéo
dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu (sau đây gọi chung là bổ nhiệm lại),
kể cả trường hợp quyết định bổ nhiệm không ghi rõ thời hạn bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn cán bộ để xem xét
việc bổ nhiệm lại thực hiện theo quy định hiện hành của cấp có thẩm quyền.
3. Trình tự bổ nhiệm lại
- Công chức lãnh đạo làm báo cáo
tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ
chức vụ theo Quy chế đánh giá cán bộ, công chức gửi thủ trưởng đơn vị hoặc cấp
có thẩm quyền.
- Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội
nghị công chức, viên chức hoặc hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị (sau đây gọi
chung là hội nghị công chức, viên chức) để lấy ý kiến tham gia của cán bộ, công
chức. Thành phần hội nghị thực hiện như khi lấy phiếu tín nhiệm bổ nhiệm cán bộ.
- Thủ trưởng đơn vị lấy ý kiến của
cấp ủy đảng đơn vị nhận xét, đánh giá công chức lãnh đạo được xem xét bổ nhiệm
lại.
- Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo
luận ý kiến tham gia của cán bộ, công chức và ý kiến của cấp ủy đảng đơn vị; bỏ
phiếu kín quyết định việc đề nghị bổ nhiệm lại cán bộ.
- Làm văn bản báo cáo cấp quyết
định bổ nhiệm kèm theo đầy đủ hồ sơ, bao gồm: biên bản hội nghị công chức, viên
chức; ý kiến của cấp ủy đảng đơn vị; biên bản hội nghị lãnh đạo đơn vị; văn bản
đề nghị của đơn vị (đối với trường hợp do Bộ trưởng quyết định); hồ sơ cá nhân
(sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C, bản nhận xét của cấp ủy đảng nơi cư trú, bản kê
khai tài sản cá nhân).
- Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban cán
sự đảng xem xét, quyết định việc bổ nhiệm lại các trường hợp thuộc thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm của Bộ trưởng; Lãnh đạo đơn vị quyết định bổ nhiệm lại các
trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định bổ nhiệm của Thủ trưởng đơn vị.
Điều 5. Tổ
chức thực hiện
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có
trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện Quy định này.
Trong quá trình thực hiện nếu có
vướng mắc, các đơn vị có ý kiến bằng văn bản gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp,
báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định./.
