Nghị quyết 28/NQ-HĐND năm 2012 về Tổng biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố năm 2013 do thành phố Hà Nội ban hành

Số hiệu 28/NQ-HĐND
Ngày ban hành 07/12/2012
Ngày có hiệu lực 07/12/2012
Loại văn bản Quyết định
Cơ quan ban hành Thành phố Hà Nội
Người ký Ngô Thị Doãn Thanh
Lĩnh vực Bộ máy hành chính

HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 28/NQ-HĐND

Hà Nội, ngày 07 tháng 12 năm 2012

 

NGHỊ QUYẾT

VỀ TỔNG BIÊN CHẾ HÀNH CHÍNH, SỰ NGHIỆP THÀNH PHỐ HÀ NỘI NĂM 2013

HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
KHOÁ XIV, KỲ HỌP THỨ SÁU

(từ ngày 03/12/2012 đến ngày 07/12/2012)

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;

Xét Tờ trình số 76/TTr-UBND, ngày 23 tháng 11 năm 2012 của UBND Thành phố về tổng biên chế năm 2013 của thành phố Hà Nội; báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế và ý kiến thảo luận của các đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố,

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1. Thông qua tổng biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2013 và quyết định giao biên chế cho các cơ quan của Thành phố, quận, huyện, thị xã như sau:

1. Biên chế hành chính: 10.938 biên chế, trong đó:

- Biên chế công chức: 9.293 biên chế (trong đó có 08 biên chế dự phòng).

- Lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 941 chỉ tiêu.

- Lao động hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (giao bảo lưu): 704 chỉ tiêu.

2. Biên chế sự nghiệp: 143.610 biên chế, trong đó:

- Biên chế viên chức: 121.115 biên chế (trong đó có 500 biên chế dự phòng).

- Lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 7.984 chỉ tiêu.

- Định mức lao động: 14.511 chỉ tiêu.

(Kèm theo biểu chi tiết số 1 và số 2)

Điều 2. Giao Ủy ban nhân dân Thành phố:

1- Tổ chức triển khai giao biên chế hành chính, sự nghiệp theo Nghị quyết của HĐND Thành phố cùng với giao chỉ tiêu kinh tế - xã hội để các đơn vị, địa phương chủ động thực hiện ngay từ đầu năm.

2. Trong năm 2013, nếu có phát sinh (tăng hoặc giảm) so với Nghị quyết HĐND về biên chế hành chính, sự nghiệp (bao gồm cả số lượng dự phòng công chức hành chính và viên chức sự nghiệp), UBND Thành phố thống nhất với Thường trực HĐND Thành phố trước khi thực hiện và báo cáo HĐND Thành phố vào kỳ họp cuối năm.

3- Hoàn thành Đề án xác định vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính thành phố Hà Nội trong năm 2013 để trình HĐND Thành phố phương án tổ chức thực hiện vào kỳ họp cuối năm 2013 theo đúng quy định của pháp luật. Phấn đấu từ năm 2014 không còn giao bảo lưu số hợp đồng chỉ tiêu.

4- Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng công chức, viên chức để đảm bảo lựa chọn được những người có đủ năng lực, trình độ và hoàn thành công tác tuyển dụng trước tháng 7 hàng năm. Kiểm tra, giám sát chặt chẽ thi tuyển viên chức theo phân cấp để hạn chế tiêu cực.

5- Có giải pháp kiên quyết xử lý tình trạng đơn vị giữ biên chế để xin kinh phí; tình trạng trong đơn vị hành chính vẫn sử dụng viên chức sự nghiệp.

6- Tổ chức tổng kết, đánh giá hiệu quả của việc thành lập và duy trì lực lượng thanh tra xây dựng 2 cấp của Thành phố, báo cáo HĐND Thành phố vào kỳ họp giữa năm 2013.

7- Tăng cường tổ chức thanh tra công vụ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức; xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm.

8- Tiến hành rà soát, sắp xếp lại tổ chức, bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Trong năm 2013 nghiên cứu:

- Rà soát các đơn vị sự nghiệp, thực hiện biên chế viên chức theo vị trí việc làm như quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP; tách rõ phần biên chế ở đơn vị tự chủ, tự trang trải 100% theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP.

- Sắp xếp lại những đơn vị đến nay không còn phù hợp do yêu cầu nhiệm vụ: Ban chỉnh trang đô thị; Ban quản lý dự án Bảo tàng Hà Nội; Ban quản lý đầu tư xây dựng các công trình thể thao kỷ niệm 1000 năm Thăng Long; Ban quản lý đầu tư xây dựng các công trình văn hóa kỷ niệm 1000 năm Thăng Long (thuộc Sở Xây dựng).

[...]