Kế hoạch 3211/KH-UBND về tuyển dụng viên chức năm 2020 (đợt 2) do Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, thành phố Hồ Chí Minh ban hành

KẾ HOẠCH

TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2020 (ĐỢT 2)

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ về sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 1177/QĐ-UBND ngày 24 tháng 6 năm 2020 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 của các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập.

Ủy ban nhân dân huyện ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 (đợt 2) của các đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG

1. Mục đích

Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc huyện nhằm bổ sung đủ về số lượng người làm việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng, đúng cơ cấu.

2. Yêu cầu

- Việc tổ chức tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được duyệt;

- Công tác xét tuyển phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;

- Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển.

3. Phương thức tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển.

II. CHỈ TIÊU VIÊN CHỨC CẦN TUYỂN DỤNG

1. Thực trạng đội ngũ viên chức của các đơn vị

2. Nhu cầu tuyển dụng viên chức: (theo chỉ tiêu tuyển dụng viên chức năm 2020 của đơn vị sự nghiệp công lập đính kèm).

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển

a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

- Từ đủ 18 tuổi trở lên;

KẾ HOẠCH

TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC NĂM 2020 (ĐỢT 2)

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ về sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư số 04/2015/TT-BNV ngày 31 tháng 8 năm 2015 của Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;

Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14 tháng 5 năm 2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Quyết định số 1177/QĐ-UBND ngày 24 tháng 6 năm 2020 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện về phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 của các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập.

Ủy ban nhân dân huyện ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 (đợt 2) của các đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG THỨC TUYỂN DỤNG

1. Mục đích

Tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc huyện nhằm bổ sung đủ về số lượng người làm việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng, đúng cơ cấu.

2. Yêu cầu

- Việc tổ chức tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc đã được duyệt;

- Công tác xét tuyển phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;

- Những người được tuyển chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển.

3. Phương thức tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển.

II. CHỈ TIÊU VIÊN CHỨC CẦN TUYỂN DỤNG

1. Thực trạng đội ngũ viên chức của các đơn vị

2. Nhu cầu tuyển dụng viên chức: (theo chỉ tiêu tuyển dụng viên chức năm 2020 của đơn vị sự nghiệp công lập đính kèm).

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển

a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

- Từ đủ 18 tuổi trở lên;

- Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

- Có lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm, không phân biệt loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

2. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng

- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm tại Vòng 2;

- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả điểm tại Vòng 2;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm tại Vòng 2.

IV. TIẾP NHẬN HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG, CÁCH TÍNH ĐIỂM, XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN

1. Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển

a) Thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp 01 bộ hồ sơ gồm:

- Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu đính kèm);

- Hai ảnh cỡ 4x6 cm, kiểu ảnh chứng minh nhân dân, ghi đủ họ tên và ngày tháng năm sinh phía sau ảnh (thời gian chụp không quá 06 tháng).

* Lưu ý: Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển ở 01 vị trí tuyển dụng. Người đăng ký dự tuyển viên chức phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển. Nếu người trúng tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì sẽ bị hủy kết quả trúng tuyển.

b) Thời gian nhận hồ sơ: từ ngày 06/7/2020 đến ngày 04/8/2020 (trong giờ hành chính, trừ thứ Bảy và Chủ Nhật).

c) Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Cần Giờ, địa chỉ: đường Lương Văn Nho, khu phố Giồng Ao, thị trấn Cần Thạnh, huyện Cần Giờ, Thành phố Hồ Chí Minh.

* Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu chính (tính theo ngày nhận thư của Bưu Điện gửi đến).

d) Số điện thoại liên hệ: 3 8740 222, sau đó bấm số 109.

đ) Lệ phí xét tuyển: tạm thu 500.000 đồng/thí sinh (nếu có từ 100 đến dưới 500 thí sinh đăng ký dự tuyển sẽ hoàn trả lại 100.000 đồng/thí sinh).

2. Tổ chức tuyển dụng

a) Hình thức và nội dung tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển, gồm 2 vòng:

- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.

- Vòng 2:

+ Phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển. Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định hình thức phỏng vấn hoặc thực hành tại Vòng 2 phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển,

+ Điểm phỏng vấn hoặc thực hành được tính theo thang điểm 100.

+ Thời gian phỏng vấn 30 phút; thời gian thực hành do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định.

+ Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành.

b) Dự kiến thành phần Hội đồng tuyển dụng: Dựa vào các vị trí việc làm có hồ sơ đăng ký dự tuyển, thành phần Hội đồng tuyển dụng viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

c) Thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có); thời gian, địa điểm tổ chức phỏng vấn, thực hành: do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định và có thông báo cụ thể sau.

3. Xác định người trúng tuyển

a) Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

- Có kết quả điểm phỏng vấn, thực hành tại Vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;

- Có số điểm Vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 2, Mục 3 của Kế hoạch này (nếu có) cao hơn, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn, thực hành quy định tại Vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng, thì người có kết quả điểm phỏng vấn, thực hành Vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định người trúng tuyển.

c) Trường hợp người dự xét tuyển viên chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 2, Mục 3 của kế hoạch này, thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại Vòng 2.

d) Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

V. KINH PHÍ TUYỂN DỤNG

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC. Trường hợp kinh phí thu từ lệ phí thi không đủ, Ủy ban nhân dân huyện xem xét, quyết định bổ sung kinh phí.

VI. THỜI GIAN VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH

Bước 1: Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức (từ ngày 06/7/2020 đến ngày 04/8/2020).

1. Ủy ban nhân dân huyện ban hành thông báo tuyển dụng và công khai trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng là báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời được đăng tải trên trang điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

2. Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển theo thông báo tuyển dụng (trong 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai).

3. Lập danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân huyện (trước ngày tổ chức xét tuyển tối thiểu 05 ngày làm việc).

Bước 2: Tổ chức xét tuyển viên chức (dự kiến từ ngày 05/8/2020 đến ngày 25/9/2020).

1. Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức năm 2020 (trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển).

Họp Hội đồng tuyển dụng viên chức: phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên của Hội đồng tuyển dụng; quyết định thành lập và phân công cụ thể cho bộ phận giúp việc (Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban kiểm tra sát hạch); tổ chức xây dựng đề phỏng vấn, thực hành theo đúng quy định, bảo đảm bí mật đề phỏng vấn, thực hành theo chế độ tài liệu “Mật”; các nội dung khác theo nhiệm vụ, quyền hạn.

2. Quyết định thành lập Ban Giám sát kỳ xét tuyển.

3. Tiến hành Vòng 1: kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm.

4. Thông báo triệu tập thí sinh tham dự Vòng 2 (chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc Vòng 1).

5. Tổ chức Vòng 2: phỏng vấn hoặc thực hành để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển (chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông báo triệu tập).

6. Tổ chức tổng hợp kết quả xét tuyển và báo cáo với người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (chậm nhất trong 20 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc tổ chức xét tuyển).

Bước 3. Thông báo kết quả tuyển dụng viên chức (dự kiến từ ngày 26/9/2020 đến ngày 05/10/2020).

1. Niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển; gửi thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển (chậm nhất 10 ngày sau ngày nhận được báo cáo kết quả Vòng 2).

2. Phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển.

3. Bàn giao cho cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng viên chức để tổ chức lưu trữ, quản lý các tài liệu về kỳ xét tuyển (chậm nhất 30 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ xét tuyển).

VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Giao Phòng Nội vụ tham mưu trình Ủy ban nhân dân huyện

Triển khai công tác tuyển dụng chung của toàn huyện; Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2020; tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, lập danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển; Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức năm 2020; Quyết định thành lập Ban Giám sát kỳ xét tuyển; Thông báo triệu tập thí sinh tham dự Vòng 2; niêm yết công khai kết quả xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển, gửi thông báo kết quả xét tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển; Quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển; hướng dẫn thí sinh trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ.

2. Giao Phòng Tài chính - Kế hoạch chịu trách nhiệm hướng dẫn Hội đồng tuyển dụng viên chức (thông qua Phòng Nội vụ) thực hiện thu, quản lý sử dụng và thanh quyết toán phí dự xét tuyển theo quy định tại Thông tư số 228/2016/TT-BTC.

3. Giao Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện (Tổ Tin học) đăng các thông tin có liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức năm 2020 của các đơn vị sự nghiệp công lập theo chỉ đạo trên Cổng thông tin điện tử huyện Cần Giờ.

4. Giao Đài Truyền thanh huyện thường xuyên thông tin các thông tin có liên quan đến công tác tuyển dụng viên chức năm 2020 của các đơn vị sự nghiệp công lập theo chỉ đạo trong chương trình thời sự của Đài.

5. Đề nghị Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp có chỉ tiêu tuyển dụng viên chức triển khai thực hiện Kế hoạch theo đúng thời gian quy định.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2020 (đợt 2) của các đơn vị sự nghiệp công lập./.