Công văn số 2387/LĐTBXH-TL ngày 16/07/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đơn giá tiền lương năm 2004 của Tổng công ty Than Việt Nam

Kính gửi: Hội đồng quản trị Tổng công ty Than Việt Nam

Trả lời công văn số 1628/CV-LĐTL ngày 17 tháng 5 năm 2004 của Tổng công ty Than Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Cục Tài chính doanh nghiệp, Bộ Tài chính tại công văn số 277 TCDN/NVI ngày 16 tháng 6 năm 2004, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thoả thuận như sau:

1. Đơn giá tiền lương đối với sản xuất than là 270 đồng/1000 đồng doanh thu tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch điều chỉnh năm 2004 đã được Chủ tịch Hội đồng quản trị duyệt:

- Tổng doanh thu: 7.186.275 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 413.125 triệu đồng;

- Nộp Ngân sách: Theo quy định hiện hành của Nhà nước

2. Đơn giá tiền lương đối với sản xuất cơ khí là 220 đồng/1000 đồng doanh thu tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch điều chỉnh năm 2004 đã được Chủ tịch Hội đồng quản trị duyệt:

- Tổng doanh thu: 557.210 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 6.635 triệu đồng;

- Nộp Ngân sách: Theo quy định hiện hành của Nhà nước

3. Đơn giá tiền lương đối với sản xuất và cung ứng vật liệu nổ công nghiệp là 120 đồng/1000 đồng doanh thu tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch điều chỉnh năm 2004 đã được Chủ tịch Hội đồng quản trị duyệt:

- Tổng doanh thu: 606.000 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 13.000 triệu đồng;

- Nộp Ngân sách: Theo quy định hiện hành của Nhà nước

4. Đơn giá tiền lương đối với sản xuất khác là 105 đồng/1000 đồng doanh thu tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch điều chỉnh năm 2003 đã được Chủ tịch Hội đồng quản trị duyệt:

- Tổng doanh thu: 3.833.523 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 19.019 triệu đồng;

- Nộp Ngân sách: Theo quy định hiện hành của Nhà nước

5. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt dưới 110% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc.

- Doanh thu thực tế thực hiện cao hơn kế hoạch đạt từ 110% đến dưới 120% thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 30% đơn giá gốc.

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 120% trở lên so với kết hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 20% đơn giá gốc.

6. Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng Công ty Than Việt Nam ra quyết định giao đơn giá tiền lương năm 2004 đối với các đơn vị thành viên trong khuôn khổ đơn giá tiền lương theo thoả thuận này, bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên và báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi.