Tổng hợp các lời chúc tháng 3 vui vẻ và ý nghĩa?

Nội dung chính

Tổng hợp các lời chúc tháng 3 vui vẻ và ý nghĩa?

Dưới đây là một số lời chúc tháng 3 vui vẻ và ý nghĩa dành cho nhiều đối tượng khác nhau:

(1) Lời chúc tháng 3 chung

- Chào tháng 3! Chúc bạn một tháng mới tràn đầy năng lượng, may mắn và niềm vui!

- Tháng 3 gõ cửa, mang theo hy vọng mới. Chúc bạn thành công, hạnh phúc và bình an!

- Tháng 3 đến rồi! Chúc bạn luôn vui vẻ, yêu đời và gặt hái được nhiều thành công trong công việc cũng như cuộc sống.

(2) Lời chúc tháng 3 dành cho bạn bè

- Chúc bạn tháng 3 rực rỡ như những bông hoa mùa xuân, ngập tràn niềm vui và hạnh phúc!

- Tháng 3 về, chúc bạn mọi điều tốt đẹp, công việc thuận lợi, tình duyên suôn sẻ!

- Cùng nhau chào đón tháng 3 với nhiều niềm vui và tiếng cười nhé! Chúc bạn luôn gặp may mắn và hạnh phúc.

(3) Lời chúc tháng 3 dành cho người yêu

- Tháng 3 yêu thương, chúc người thương của anh/em luôn vui vẻ, hạnh phúc và thành công!

- Tháng 3 đến rồi, chúc em/anh luôn tươi tắn như những bông hoa đang nở rộ và có một tháng mới ngọt ngào bên anh/em nhé!

- Chào tháng 3! Chúc tình yêu của anh/em luôn bình yên, rạng rỡ và đạt được mọi điều mong muốn!

(4) Lời chúc tháng 3 dành cho đồng nghiệp

- Chúc anh/chị/em một tháng 3 tràn đầy năng lượng, công việc hanh thông, thành công rực rỡ!

- Bước sang tháng mới, chúc bạn nhiều sức khỏe, tinh thần thoải mái và đạt được những mục tiêu đề ra!

- Tháng 3 đến rồi! Chúc anh/chị/em có một tháng mới thật ý nghĩa, vui vẻ và hạnh phúc!

(5) Lời chúc tháng 3 dành cho gia đình

- Chào tháng 3! Chúc bố mẹ luôn khỏe mạnh, vui vẻ và gặp nhiều may mắn trong cuộc sống!

- Tháng 3 yêu thương, con chúc gia đình luôn đầm ấm, hạnh phúc và bình an!

- Tháng mới bắt đầu, con/em chúc cả nhà thật nhiều sức khỏe, vui vẻ và luôn yêu thương nhau!

Chúc bạn và những người thân yêu một tháng 3 thật trọn vẹn và ý nghĩa! 🌸💐🎉

Tổng hợp các lời chúc tháng 3 vui vẻ và ý nghĩa? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm thep quy định?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ phép năm như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Căn cứ tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).