Người lao động nghỉ việc trong thời gian thai sản công ty có phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ?

Nội dung chính

Người lao động nghỉ việc trong thời gian thai sản công ty có phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ?

Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản...

Theo Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, khi hợp đồng hết hạn mà một trong hai bên không ký lại thì hợp đồng coi như là chấm dứt, khi đó công ty không bắt buộc phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Lưu ý là công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động đang nghỉ thai sản, trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng hết hạn thì công ty không vi phạm quy định này.