Nội dung chính

• Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương
• Sau Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động còn được nghỉ những ngày nào?
• Người lao động tham gia lễ hội đền Hùng có quyền và trách nhiệm gì?

Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương

Dưới đây là một số mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương bạn vó thể tham khảo: 

MẪU 1 – THÔNG BÁO NGẮN GỌN, DÀNH CHO DOANH NGHIỆP

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)

Kính gửi Quý khách hàng và toàn thể CBNV,

Công ty xin thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:

Thời gian nghỉ: Thứ Tư, ngày 7 tháng 4 năm 2025 (tức mùng 10/3 Âm lịch)

Thời gian làm việc lại: Thứ Năm, ngày 8 tháng 4 năm 2025

Kính chúc Quý khách hàng và toàn thể CBNV có một kỳ nghỉ lễ an lành, ý nghĩa!

Trân trọng.

MẪU 2 –  DÀNH CHO CƠ QUAN, PHÒNG BAN CƠ QUAN, PHÒNG BAN

Thông báo

V/v: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025

Căn cứ theo quy định của Nhà nước về nghỉ các ngày lễ, tết trong năm;

Phòng Hành chính - Nhân sự xin thông báo đến toàn thể cán bộ, công nhân viên về lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:

Thời gian nghỉ: Thứ Tư, ngày 07/04/2025

Làm việc lại: Thứ Năm, ngày 08/04/2025

Đề nghị các bộ phận chủ động sắp xếp công việc, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ trước kỳ nghỉ.

Trân trọng thông báo.

MẪU 3 – DÀNH CHO CƠ QUAN, PHÒNG BAN TRƯỜNG HỌC, ĐÀO TẠO

Thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 Âm lịch)

Nhà trường thông báo đến toàn thể học sinh, sinh viên và cán bộ, giảng viên lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 như sau:

Thời gian nghỉ: Thứ Tư, ngày 07/04/2025

Hoạt động giảng dạy – học tập sẽ trở lại: Thứ Năm, ngày 08/04/2025

Đề nghị sinh viên và học sinh chủ động trong việc học tập, ôn bài tại nhà trong thời gian nghỉ lễ.

Kính chúc quý thầy cô, các em học sinh – sinh viên và gia đình có kỳ nghỉ lễ vui vẻ, ý nghĩa.

Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương (Hình từ Internet)

Sau Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động còn được nghỉ những ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, sắp tới người lao động được nghỉ 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch), sau đó người lao động được nghỉ ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế lao động là 02 ngày (30 tháng 4 và 1 tháng 5 Dương lịch) và 02 ngày lễ Quốc khánh theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người lao động tham gia lễ hội đền Hùng có quyền và trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định thì người tham gia lễ hội có các quyền sau đây:

- Thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

- Thể hiện mong muốn Điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

- Được giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

Trách nhiệm của người lao động tham gia lễ hội bao gồm:

- Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

- Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

- Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

- Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

- Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

Ngoài việc chấm hành tốt những quy định trên, người lao động không đi lễ hội trong giờ hành chính. Đối với đối tượng cán bộ công chức viên chức thì không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).