Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sàn chứng khoán
• Sàn chứng khoán không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sàn chứng khoán

Giỗ tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ quan trọng của Việt Nam, diễn ra vào ngày 10 tháng 3 âm lịch hàng năm. Năm 2025, ngày lễ này rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch. Đây là dịp để người dân Việt Nam tưởng nhớ và tôn vinh công lao dựng nước của các Vua Hùng.

Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa công bố lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cho các sàn giao dịch chứng khoán. Chi tiết được nêu rõ trong Thông báo số 3193/UBCK-PTTT năm 2023, cụ thể như sau:

Vậy, theo thông báo chính thức, các sàn chứng khoán sẽ nghỉ giao dịch vào Thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025 (tức ngày 10 tháng 3 âm lịch) nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương.

Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) và Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE) đều thông báo sẽ nghỉ giao dịch 01 ngày vào thứ Hai, ngày 7/4/2025 nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Giao dịch sẽ trở lại bình thường vào thứ Ba ngày 8/4/2025.

- Đối với Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 5/4 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025, bao gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

- Đối với Người Lao Động Khối Tư Nhân: Người lao động trong khối tư nhân sẽ được nghỉ 1 ngày vào thứ Hai ngày 7/4/2025 nếu ngày này là ngày làm việc trong tuần của họ. Nếu trùng với ngày nghỉ hằng tuần, họ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo

Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 sàn chứng khoán (Hình từ Internet)

Sàn chứng khoán không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền vi phạm hành chính như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Trường hợp không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương theo đúng quy định thì có thể phạt bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng áp dụng với cá nhân, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng áp dụng với tổ chức.

Như vậy, công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ tổ hùng vương năm 2025 có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.