OT là gì? Lương OT của người lao động được tính như thế nào?

Nội dung chính

OT là gì?

OT chính là từ viết tắt của từ “overtime”, từ này có nghĩa là làm tăng thêm thời gian so với giờ làm quy định. Số giờ mà hầu hết người lao động làm việc cùng nhau khoảng 40 tiếng/tuần. Những người OT có nghĩa là họ đang tăng ca, làm việc nhiều thời gian hơn so với số giờ 40 tiếng.

Tăng ca sẽ có thể do chính người quản lý (trưởng nhóm, trưởng phòng) sắp xếp, phân công thêm cho người làm; hoặc là do chính bản thân người làm đề xuất lên quản lý. Điểm chung của việc OT là cần có được sự đồng ý bởi cả hai bên là quản lý - nhân viên và xác nhận bằng biên bản tăng ca.

Khi bạn đi làm thêm giờ thì ngoài việc được nhận mức lương chính thức theo hợp đồng đã được ký kết (bao gồm phần lương cứng, lương hỗ trợ, lương KPI nếu có, v.v), thì bạn còn được hưởng cả lương OT theo quy định của công ty.

OT là gì? (hình ảnh internet)

Tại sao mọi người lại chọn làm việc OT?

Khối lượng công việc bị quá nhiều: Khối lượng công việc nhiều sẽ là một trong các lý do mà nhiều người phải làm thêm giờ. Nhất là vào thời gian cuối năm hoặc khi mà công ty đang có những dự án sắp tới deadline, việc có nhiều người “bận tối mặt” tại văn phòng của công ty đến tối muộn là điều không thể tránh khỏi.

Do tính chất của công việc: Có một số công việc mà tính chất cấp bách và cần người lao động phải có ứng biến một cách nhanh nhất có thể. Một vài ví dụ có thể kể tới như là nghề phóng viên, biên tập viên, phát triển phần mềm, hay thiết kế.

Giúp tăng thêm thu nhập: Lương tăng ca, thêm giờ thường được tính cao hơn so với lương chính thức. Đây sẽ là một cách giúp bạn có thể tăng thêm thu nhập cá nhân. Hiện tại, đối với những công việc như công nhân sản xuất, mức lương cơ bản khá thấp và nguồn thu nhập chủ yếu của họ sẽ là lương tăng ca.

Tăng kinh nghiệm, kỹ năng, hiểu biết: Khi thực hiện OT, khối lượng và thời gian làm việc của bạn sẽ cao hơn, kéo dài hơn so với những nhân viên không OT. Do đó, bạn cũng có thể nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, sự hiểu biết trong công việc của mình. Điều này sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong công việc tương lai.

Có được sự công nhận, dễ thăng tiến: Khi bạn thực hiện OT thường xuyên, cấp trên, quản lý của bạn sẽ nhìn nhận sự chăm chỉ và công nhận thái độ làm việc của bạn. Lúc này, bạn sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn để thăng tiến công việc, tăng lương hoặc nhận được những nhiệm vụ quan trọng hơn trong doanh nghiệp.

Lương OT của người lao động được tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương OT (tiền lương làm thêm giờ) như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.