Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận hỗ trợ Covid-19 không?

Nội dung chính

Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận hỗ trợ Covid-19 không?

Căn cứ Điều 13 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về đối tượng và điều kiện hỗ trợ người lao động nghỉ việc không hưởng lương do dịch Covid-19 như sau:

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp (sau đây gọi là doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:

1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.

2. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Như vậy, một trong những điều kiện để nhận hỗ trợ từ dịch Covid-19 là đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động. Do đó, bạn không đáp ứng điều kiện này. Trường hợp này, mình có thể liên hệ với công ty để trao đổi lại thời gian đóng BHXH.