Ngày 8 tháng 1 là ngày gì? Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày ngày 8 tháng 1 của người lao động là được tính ra sao?
Nội dung chính
Ngày 8 tháng 1 là ngày gì?
Ngày 08/01/1930, công nhân nhà máy Xi măng Hải Phòng đã tổ chức một cuộc đình công lớn yêu cầu tăng lương, giảm giờ làm, trả lương đúng hạn, chống lại hành vi đánh đập và ủng hộ các cuộc đấu tranh của công nhân ở các địa phương khác nhằm chống lại ách thống trị của thực dân.
Cuộc đình công này không chỉ đạt được những thắng lợi quan trọng mà còn thể hiện sức mạnh đoàn kết và ý chí kiên cường của công nhân, quần chúng lao động. Do đó, ngày 8 tháng 1 trở thành Ngày truyền thống của công nhân xi măng Việt Nam. Năm 2004, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 557/2004/QĐ-TTg lấy ngày này hàng năm làm Ngày truyền thống ngành Xi măng Việt Nam.
Theo đó, ngày 8 tháng 1 hàng năm là ngày truyền thống ngành xi măng Việt Nam.
Trong suốt 95 năm qua, ngành xi măng Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của đất nước và ngành xây dựng.
Ngày 8 tháng 1 là ngày gì? Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày ngày 8 tháng 1 của người lao động là được tính ra sao? (Hình từ Internet)
Ngày 8 tháng 1 dương lịch là ngày bao nhiêu âm lịch?
Theo lịch năm 2025, ngày 8 tháng 1 dương lịch là ngày 9 tháng 12 năm 2024 âm lịch (thứ Tư).
Lịch tháng 1 năm 2025 cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày ngày 8 tháng 1 của người lao động là được tính ra sao?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, ngày 8 tháng 1 không phải ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định. Đồng thời, ngày 8 tháng 1 năm 2025 là thứ Tư, không phải ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ vào ban ngày ngày 08/01/2025 sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%.
