Bậc lương sẽ tăng sau 3 năm có đúng không?

Nội dung chính

Bậc lương sẽ tăng sau 3 năm có đúng không?

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên, cụ thể như sau:

- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

Bên cạch đó, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về việc nâng lương trước thời hạn như sau:

=> Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

*Điều kiện.

- Có đủ 2 tiêu chuẩn sau:

+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.

*Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn.

=> Không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

*Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

=> Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Vậy nên, nếu bạn đủ cấc điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn thì bạn sẽ được giảm 12 tháng trong thời gian xét nâng lương thời xuyên theo quy định.

Còn nếu bạn không đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn thì sau đủ thời gian giữ bậc lương thì bạn sẽ được nâng bậc lương.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.