Công văn số 4113/LĐTBXH-LĐTL về việc giải quyết chế độ thôi việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Trả lời công văn số 4527/TCCB-LĐ ngày 27/10/2008 của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định tại Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003 và điểm c, khoản 2, điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì những người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ các chức danh Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty nhà nước không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động. Vì vậy, các chức danh Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc trực thuộc Tổng công ty nhà nước, Công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế Nhà nước thuộc đối tượng ký kết hợp đồng lao động, cho nên việc Công ty mẹ trong Tập đoàn Bưu chính Viễn không không ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với các chức danh Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc là chưa đúng với quy định của Nhà nước.

2/ Theo quy định tại điều 36 và điều 42 của Bộ luật Lao động, điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ, đối với hai trường hợp (Phó giám đốc và Kế toán trưởng đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc trực thuộc Công ty mẹ trong Tập đoàn Bưu chính Viễn thông) tại công văn số 4527/TCCB-LĐ nêu trên đang công tác lâm bệnh nặng và từ trần thì thuộc đối tượng chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 36 và được nhận trợ cấp thôi việc theo điều 42 của Bộ luật Lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp (nếu có).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam được biết và thực hiện./.