Công văn 3642/BHXH-TCCB hướng dẫn tuyển dụng viên chức do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành

Số hiệu 3642/BHXH-TCCB
Ngày ban hành 06/09/2011
Ngày có hiệu lực 06/09/2011
Loại văn bản Công văn
Cơ quan ban hành Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Người ký Lê Bạch Hồng
Lĩnh vực Bảo hiểm,Lao động - Tiền lương

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 3642/BHXH-TCCB
V/v hướng dẫn tuyển dụng viên chức

Hà Nội, ngày 06 tháng 09 năm 2011

 

Kính gửi:

- Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam

 

Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp, trong năm 2010 và 2011, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã thực hiện xét tuyển và thi tuyển viên chức vào làm việc tại Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Bảo hiểm xã hội tỉnh) và các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo kế hoạch tuyển dụng của ngành.

Để thực hiện thống nhất quy trình, thủ tục tiếp nhận, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức đối với viên chức được xét tuyển và người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn một số nội dung sau:

I. VỀ VIỆC XÉT TUYỂN NĂM 2010:

1. Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh:

- Tại quyết định công nhận kết quả xét tuyển viên chức năm 2010, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ủy quyền cho Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức và xếp lương đối với viên chức được xét tuyển theo phê duyệt của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Ngoài những viên chức đủ điều kiện tuyển dụng, bổ nhiệm chính thức và xếp lương vào ngạch, còn có một số viên chức được tuyển dụng và đang thực hiện chế độ tập sự. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiếp tục ủy quyền cho Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh đánh giá kết quả tập sự, quyết định công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chính thức vào ngạch đối với những viên chức đạt yêu cầu (có quyết định ủy quyền riêng).

- Trường hợp viên chức không đạt yêu cầu tập sự, Bảo hiểm xã hội tỉnh báo cáo về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (qua Ban tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết.

2. Đối với các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ở Trung ương:

- Tổng Giám đốc quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm chính thức vào ngạch đối với viên chức được xét tuyển;

- Trường hợp viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, Thủ trưởng các đơn vị đánh giá kết quả tập sự của viên chức báo cáo Tổng Giám đốc (qua Ban Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết.

3. Quy trình và thủ tục công nhận kết quả tập sự, bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức gồm:

- Viên chức tập sự báo cáo kết quả trong thời gian tập sự;

- Nhận xét, đánh giá kết quả tập sự của người hướng dẫn tập sự đối với viên chức tập sự;

- Thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức tập sự nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, kết quả công việc và đề nghị Thủ trưởng đơn vị quản lý viên chức công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức đối với viên chức đạt yêu cầu tập sự.

II. VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG NĂM 2011:

1. Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với người được xét tuyển đặc cách và người trúng tuyển qua thi tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức năm 2011 (sau đây gọi tắt là người trúng tuyển).

2. Người trúng tuyển trước khi được bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức phải thực hiện các chế độ hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng thử việc 02 tháng (60 ngày): Được ký kết với người trúng tuyển theo chức danh và vị trí đăng ký tuyển dụng. Hợp đồng thử việc là cơ sở để xem xét ký kết hợp đồng làm việc lần đầu. Việc ký kết hợp đồng thử việc và chế độ, chính sách của người thử việc được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động;

b) Hợp đồng làm việc lần đầu: Được ký kết khi người trúng tuyển hoàn thành và chấp hành tốt các nội dung và nhiệm vụ được giao trong thời gian hợp đồng thử việc (có mẫu hợp đồng kèm theo). Hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn 12 tháng (riêng người trúng tuyển có trình độ đại học y - dược, hợp đồng làm việc lần đầu có thời hạn 9 tháng). Thời gian thực hiện hợp đồng làm việc lần đầu không được tính vào thời gian nâng bậc lương;

c) Người trúng tuyển đã có thời gian công tác ở các cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức khác và tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, nếu đạt yêu cầu thử việc theo hợp đồng thử việc 02 tháng nói trên thì không phải hợp đồng làm việc lần đầu mà được bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.

3. Tổng Giám đốc ủy quyền cho Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh:

a) Ký kết hợp đồng thử việc đối với người trúng tuyển;

b) Ký kết hợp đồng làm việc lần đầu đối với người trúng tuyển hoàn thành hợp đồng thử việc;

c) Quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức đối với người trúng tuyển đã hoàn thành hợp đồng thử việc và hợp đồng làm việc lần đầu (sau khi được Tổng Giám đốc phê duyệt).

4. Tổng Giám đốc ủy quyền cho Trưởng Ban Tổ chức cán bộ ký kết hợp đồng thử việc và hợp đồng làm việc lần đầu đối với người trúng tuyển vào các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Tổng Giám đốc quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm chính thức vào ngạch viên chức đối với người trúng tuyển vào các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã hoàn thành và chấp hành tốt nội dung và nhiệm vụ được giao trong thời gian hợp đồng thử việc và hợp đồng làm việc lần đầu.

5. Đối với những người trúng tuyển không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong thời gian hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng làm việc lần đầu, Bảo hiểm xã hội tỉnh báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét để hủy bỏ kết quả công nhận trúng tuyển.

[...]