Công văn số 3547/LĐTBXH-LĐTL về việc thực hiện chế độ đối với người lao động dôi dư khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp 100% vốn nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cấp nước Phú Thọ

Trả lời Công văn số 231/HD-CN ngày 22/9/2008 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Khoản 1 Văn bản số 1120/TTg-ĐMDN ngày 17/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ quy định các công ty nhà nước đã thực hiện sáp nhập, hợp nhất, cơ cấu lại hoặc chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhưng chưa thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước, khi cổ phần hóa được áp dụng Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước. Như vậy, nếu Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cấp nước Phú Thọ chưa giải quyết lao động dôi dư khi thực hiện chuyển công ty nhà nước thành công ty TNHH một thành viên thì được giải quyết lao động dôi dư khi thực hiện cổ phần hóa.

2. Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ quy định đối tượng áp dụng là người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty thực hiện sắp xếp, chuyển đổi trước ngày 21/4/1998. Như vậy, người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty nhà nước sau ngày 21/4/1998 không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Đối với người lao động có thời gian làm việc tại công ty nhà nước kể từ ngày 01/01/1995 trở đi (trước khi tuyển dụng vào Công ty Cấp nước Phú Thọ) mà chưa nhận được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt quan hệ lao động, đề nghị quý Công ty hướng dẫn họ liên hệ với công ty cũ để được giải quyết chế độ theo đúng quy định của pháp luật.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để quý Công ty biết và thực hiện.