Quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức như thế nào?

Nội dung chính

Quy định về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức như thế nào?

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.

Theo đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:

1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;

2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;

3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Trên đây là nội dung về các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức.