Nhận người 14 tuổi vào học nghề có vi phạm pháp luật?
Nội dung chính
Nhận người 14 tuổi vào học nghề có vi phạm pháp luật?
Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 thì:
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
==> Như bạn trình bày thì bạn nhận người 14 tuổi vào học nghề tóc, sau đó sẽ làm việc ở tiệm. Theo quy định trên đây thì việc nhận người 14 tuổi vào học nghề hoàn toàn được pháp luật cho phép. Việc nhận người vào học nghề để làm việc cho mình thì không cần phải đăng ký hoạt động dạy nghề. Bên cạnh đó bạn cũng phải lưu ý những vấn đề sau khi nhận người vào học nghề:
- Không được thu học phí;
- Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản;
- Trả lương cho người học nghề nếu như trong thời gian học nghề có tham gia làm việc;
- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!