Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 cho công ty?
Nội dung chính
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025?
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo Lịch nghỉ tết Dương lịch.
Do đó, công ty có thể tự soạn thảo hoặc tham khảo mẫu thông báo Lịch nghỉ tết dành cho công ty/ Văn bản thông báo nghỉ Tết của công ty, tuy nhiên khi lập thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025, cần đảm bảo nêu rõ thông tin về thời gian nghỉ, công việc cần hoàn thành trước khi nghỉ, lịch làm việc chính thức sau Tết Dương lịch 2025,...
Có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 cho người lao động dưới đây:
Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty >>>> TẠI ĐÂY
Tết Dương lịch 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, Tết Dương lịch 2025 sẽ vào ngày thứ 4 01/01/2025, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2025 01 ngày.
Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp Tết Dương lịch 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 cho công ty? (Hình từ Internet)
Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2025 thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm về thời gian làm việc, thời giờ ngỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, theo quy định trên trường hợp bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2025 mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần so với mức phạt tiền đối với cá nhân, mức phạt tiền có thể lên đến 20 - 40 triệu đồng (căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).