Cho người lao động thôi việc

Người lao động thôi việc có được nhận tiền lương của ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết không? Công ty không trả tiền lương của ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết cho người lao động thì bị phạt như thế nào? Việc trả tiền lương đối với ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết cho người lao động dựa vào căn cứ nào?
Chào luật sư, hiện tại tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty sau 3 năm gắn bó. Bây giờ tôi còn 10 ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động thôi việc có được nhận tiền lương của ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết không? Nếu công ty không trả tiền lương của ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết cho người lao động thì bị phạt như thế nào?

Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hết số xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh em lái xe có trái luật không và họ có nghĩa vụ gì với tài xế chúng tôi?