Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công quy định như thế nào?

Nội dung chính

Nội dung lấy ý kiến cuộc đình công quy định như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung lấy ý kiến bao gồm:

- Đồng ý hay không đồng ý đình công;

- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

Cụ thể là:

- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

- Phạm vi tiến hành đình công;

- Yêu cầu của người lao động;

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Lấy ý kiến về đình công được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 có quy định lấy ý kiến về đình công:

- Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

- Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

+ Đồng ý hay không đồng ý đình công;

+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

- Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

- Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

Theo Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

- Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.