Tháng 3 có ngày lễ gì? Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy tháng 3?

Nội dung chính

Tháng 3 có ngày lễ gì? Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy tháng 3?

Tháng 3 dương lịch có 31 ngày, từ ngày 1/3-31/3 nhằm ngày 2/2-3/3 âm lịch.

Tháng 3 có ngày lễ lớn, nhỏ bao gồm:

1/3: Ngày Quốc tế Không phân biệt đối xử (Zero Discrimination Day)

3/3: Ngày Truyền thống Bộ đội Biên phòng Việt Nam; Ngày Biên phòng toàn dân

8/3: Ngày Quốc tế Phụ nữ

14/3: Ngày Valentine Trắng (White Day); Ngày Số Pi (Pi Day)

15/3: Ngày Quyền của Người tiêu dùng Thế giới (World Consumer Rights Day)

20/3: Ngày Quốc tế Hạnh phúc (International Day of Happiness)

21/3: Ngày Quốc tế về Rừng (International Day of Forests); Ngày Thơ Thế giới (World Poetry Day); Ngày Quốc tế Xóa bỏ Phân biệt Chủng tộc (International Day for the Elimination of Racial Discrimination); Ngày Hội chứng Down Thế giới (World Down Syndrome Day)

22/3: Ngày Nước Thế giới (World Water Day)

23/3: Ngày Khí tượng Thế giới (World Meteorological Day)

24/3: Ngày Thế giới Phòng chống Lao (World Tuberculosis Day)

25/3: Ngày Quốc tế Đoàn kết với Nhân viên bị Giam giữ và Mất tích của Liên Hợp Quốc (International Day of Solidarity with Detained and Missing Staff Members)

26/3: Ngày Thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh

27/3: Ngày Thể thao Việt Nam

28/3: Ngày Thành lập Lực lượng Dân quân Tự vệ Việt Nam

31/3: Ngày Sao Hỏa (Mars Day)

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy tháng 3:

Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 nhằm ngày 10 tháng 3 âm lịch, theo đó ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ rơi vào ngày thứ hai nhằm ngày 07/04/2025 dương lịch.

Như vậy, nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ được nghỉ vào ngày 07/04/2025 dương lịch và sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày từ thứ bảy ngày 05/04/2025 - thứ hai ngày 07/04/2025 (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật).

(Thông tin tháng 3 có ngày lễ gì? Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy tháng 3? chỉ mang tính chất tham khảo)

Tháng 3 có ngày lễ gì? Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy tháng 3? (Hình từ Internet)

Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm thep quy định?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có số ngày nghỉ phép năm như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày ( Căn cứ tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)