Quy định mới về xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không từ ngày 01/9/2023 như thế nào?

Nội dung chính

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không từ ngày 01/9/2023?

Ngày 17/7/2023, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

Theo đó, Thông tư 23/2023/TT-BGTVT được áp dụng đối với:

- Nhân viên hàng không gồm các chức danh theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về nhân viên hàng không;

- Người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

08 trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc:

(1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

(2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

(3) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

(4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

(5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

(6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

(7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

(8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không từ ngày 01/9/2023? (Hình từ Internet)

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không vi phạm?

Tại Điều 4 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù

1. Tạm đình chỉ ngay công việc.

2. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù quy định tại khoản 1 Điều này không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, nhân viên hàng không vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đặc thù với hình thức là tạm đình chỉ ngay công việc.

Lưu ý: Hình thức xử lý kỷ luật lao động đặc thù tạm đình chỉ ngay công việc không thay thế hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên hàng không theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không có được thực hiện bằng lời nói không?

Tại khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có quy định xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàn không như sau:

Xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không

1. Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.

2. Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:

a) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;

b) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;

c) Tự ý bỏ vị trí làm việc;

d) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;

đ) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;

e) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;

g) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;

h) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.

3. Việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu tại khoản 2 Điều này. Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ. Thời hạn tạm đình chỉ theo quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động và được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.

Như vậy, việc tạm đình chỉ ngay công việc đối với nhân viên hàng không vi phạm được thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm.

Và trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.

Lưu ý: Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực từ ngày 01/9/2023