Những nội dung quan trọng nào cần có trong quyết định đình công? Công nhân tham gia đình công có bị cắt lương không?
Nội dung chính
Quyết định đình công phải có những nội dung quan trọng gì?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động năm 2019 quy định quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công như sau:
Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:
- Kết quả lấy ý kiến đình công;
- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
- Phạm vi tiến hành đình công;
- Yêu cầu của người lao động;
- Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Những nội dung quan trọng nào cần có trong quyết định đình công? Công nhân tham gia đình công có bị cắt lương không? (Hình từ Internet)
Công nhân tham gia đình công sẽ không được trả lương?
Tại Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Theo như quy định này thì nếu như không có thỏa thuận khác thì người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương. Như vậy, nếu như công nhân tham gia đình công một ngày thì ngày đình công này sẽ không được trả lương nếu không có thỏa thuận khác.
Công ty bị đình công thì nhân viên có được trả lương không?
Theo Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công như sau:
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, trong thời gian đình công, nhân viên có được trả lương hay không phụ thuộc vào nhân viên đó có tham gia đình công hay không. Trường hợp, có tham gia thì sẽ không được trả lương, trường hợp không tham gia nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định.