10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 tháng 3 âm là ngày bao nhiêu dương 2025?

Nội dung chính

10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 tháng 3 âm là ngày bao nhiêu dương 2025?

Ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2025 sẽ rơi vào ngày 7 tháng 4 năm 2025 dương lịch. Đây là một ngày quan trọng trong văn hóa Việt Nam, bởi 10/3 âm lịch hằng năm là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một dịp để toàn dân tưởng nhớ công lao dựng nước và giữ nước của các Vua Hùng.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 là một trong những ngày lễ lớn của dân tộc Việt Nam, thể hiện tinh thần "Uống nước nhớ nguồn", tri ân công lao các bậc tiền nhân. Theo truyền thuyết, các Vua Hùng là những người đầu tiên có công dựng nước, đặt nền móng cho dân tộc Việt Nam.

Năm 2025, ngày 10 3 âm lịch (7/4/2025 dương lịch) rơi vào thứ Hai, do đó, người lao động và học sinh có thể được nghỉ theo quy định của Nhà nước. Nếu có chính sách nghỉ bù, có thể tạo thành kỳ nghỉ dài ngày.

Ngày 10 3 âm lịch năm 2025, tức ngày 7/4/2025 dương lịch, không chỉ là dịp để tưởng nhớ công lao Vua Hùng mà còn là thời điểm để người Việt gắn kết tinh thần dân tộc, tự hào về cội nguồn. Mùng 10 tháng 3 là dịp ý nghĩa để mỗi người nhìn lại truyền thống tốt đẹp và tiếp tục phát huy giá trị văn hóa dân tộc.

10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 tháng 3 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? (Hình từ Internet)

Mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2025 người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch năm 2025 là ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ Hai trong tuần nên người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, người lao động muốn nghỉ thêm thì có thể sử dụng phép năm hoặc thoả thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động.