Tổng hợp bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày quốc tế phụ nữ

Nội dung chính

Tổng hợp bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ

Dưới đây là bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2025, phù hợp cho các bối cảnh khác nhau:

Bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ số 1: Dành cho Lãnh đạo Doanh nghiệp

Kính thưa quý vị đại biểu, cùng toàn thể cán bộ, nhân viên công ty,

Hôm nay, chúng ta cùng nhau họp mặt để kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Đây là dịp để tôn vinh những đóng góp to lớn của chị em phụ nữ trong sự phát triển của công ty và xã hội.

Thay mặt Ban lãnh đạo, tôi xin gửi lời chúc mừng nồng nhiệt nhất đến toàn thể chị em phụ nữ. Chúc các bạn luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục gặt hái nhiều thành công trong công việc cũng như cuộc sống.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ số 2: Dành cho Hiệu trưởng Trường học

Kính thưa quý vị đại biểu, quý thầy cô giáo và các em học sinh thân mến,

Hôm nay, chúng ta cùng nhau kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tôn vinh vai trò và những đóng góp quan trọng của phụ nữ trong giáo dục và xã hội.

Nhân dịp này, tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến các cô giáo và các em nữ sinh. Chúc các cô và các em luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và đạt nhiều thành tích xuất sắc trong sự nghiệp trồng người.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ số 3: Dành cho Đại diện Chính quyền Địa phương

Kính thưa quý vị đại biểu, cùng toàn thể chị em phụ nữ thân mến,

Nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, chúng ta cùng nhau tôn vinh những đóng góp quan trọng của phụ nữ trong cộng đồng và xã hội.

Thay mặt chính quyền địa phương, tôi xin gửi lời chúc mừng đến toàn thể chị em phụ nữ. Chúc các chị em luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tiếp tục đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa phương.

Xin trân trọng cảm ơn!

Tổng hợp bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ (Hình từ Internet)

Bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ số 4: Dành cho Đại diện Nam giới trong Tập thể

Kính thưa quý vị đại biểu, cùng toàn thể chị em phụ nữ thân mến,

Hôm nay, nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tôi xin thay mặt toàn thể nam giới trong [tên đơn vị] gửi đến các chị em những lời chúc mừng tốt đẹp nhất.

Chúc các chị em luôn xinh đẹp, hạnh phúc và thành công trong mọi lĩnh vực. Chúng tôi luôn trân trọng và biết ơn những đóng góp quý báu của các bạn.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 Ngày Quốc tế Phụ nữ số 5: Dành cho Đại diện Phụ huynh Học sinh

Kính thưa quý vị đại biểu, quý thầy cô giáo và các bậc phụ huynh thân mến,

Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tôi xin thay mặt các bậc phụ huynh gửi lời chúc mừng đến toàn thể cô giáo và các em nữ sinh.

Chúc các cô và các em luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và đạt nhiều thành công trong sự nghiệp giáo dục và học tập. Chúng tôi luôn tin tưởng và ủng hộ những nỗ lực của các cô và các em.

Xin trân trọng cảm ơn!

Những bài phát biểu ngắn gọn ngày 8 3 2025 trên được thiết kế ngắn gọn, súc tích, phù hợp với từng bối cảnh cụ thể, nhằm tôn vinh và tri ân những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thưởng được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Do đó, công ty không bắt buộc phải thưởng cho lao động nữ vào ngày 8 3 2025. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm tình hình kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động và chính sách của từng công ty.

Chế độ thưởng thường được quy định trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động giữa hai bên.