Ngày 8 3 2025 có được nghỉ làm không? Ngày 8 3 2025 là thứ mấy?

Nội dung chính

Ngày 8 3 2025 là thứ mấy?

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 năm 2025 rơi vào thứ Bảy, ngày 8 tháng 3 năm 2025 dương lịch, tức ngày 9 tháng 2 năm 2025 âm lịch.

Ngày 8 3 là dịp để tôn vinh những đóng góp và vai trò quan trọng của phụ nữ trong xã hội. Vì năm 2025, ngày này rơi vào thứ Bảy, nên đây là cơ hội thuận lợi để tổ chức các hoạt động kỷ niệm và tri ân phụ nữ.

Theo quy định hiện hành tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 8 3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức được hưởng nguyên lương tại Việt Nam.

Dù không phải là ngày nghỉ lễ chính thức, nhưng ngày 8 3 - ngày Quốc tế Phụ nữ vẫn được nhiều tổ chức, gia đình và cá nhân coi trọng, dành thời gian để bày tỏ sự trân trọng và yêu thương đối với những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống của họ.

Ngày 8 3 2025 là thứ mấy? Có được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Ngày 8 3 2025 có được nghỉ làm không?

Như đã thông tin, ngày 8 3 không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương tại Việt Nam theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên ngày 8 3 2025 sẽ rơi vào thứ Bảy nên người lao động có thể nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 8 3 nếu thứ Bảy là ngày nghỉ hằng tuần được xác định theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Nếu thứ Bảy không phải là ngày nghỉ hằng tuần, người lao động vẫn có thể xin nghỉ phép vào ngày 8 3 2025 bằng cách sử dụng ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, công ty hoàn toàn có thể cho người lao động nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8 3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Về việc yêu cầu được nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8 3, người lao động có thể đề xuất với công ty về vấn đề này nhưng do đây không phải là một ngày lễ được nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật nên công ty không có nghĩa vụ phải thực hiện yêu cầu của người lao động.

Việc thỏa thuận về vấn đề nghỉ làm việc có hưởng lương vào ngày 8 3 có thể được thực hiện trong quá trình ký kết hợp đồng lao động hay trong các cuộc thương lượng tập thể được tổ chức.

Ý nghĩa của ngày 8 3 - ngày Quốc tế Phụ nữ?

Ngày 8/3 – Quốc tế Phụ nữ là dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong gia đình và xã hội. Đây không chỉ là ngày lễ dành riêng cho phái đẹp mà còn là dịp để nhắc nhớ về cuộc đấu tranh vì quyền bình đẳng giới, quyền lợi lao động và sự công bằng cho phụ nữ trên toàn thế giới.

Nguồn gốc của ngày 8 3 bắt đầu từ phong trào đấu tranh của nữ công nhân dệt may tại Mỹ vào cuối thế kỷ 19. Họ đã đứng lên đòi quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, giờ làm hợp lý và mức lương công bằng. Từ đó, ngày Quốc tế Phụ nữ ra đời, trở thành biểu tượng của tinh thần đấu tranh kiên cường và khát vọng bình đẳng giới.

Tại Việt Nam, ngày 8 3 còn gắn liền với hình ảnh người phụ nữ "anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang" – những người không chỉ giỏi việc nước mà còn đảm việc nhà. Đây là dịp để mọi người bày tỏ lòng biết ơn, sự trân trọng dành cho mẹ, vợ, chị em và những người phụ nữ xung quanh.

Ý nghĩa sâu sắc nhất của ngày 8 3 là nhắc nhở xã hội về tầm quan trọng của phụ nữ trong mọi lĩnh vực. Đồng thời, ngày này cũng khuyến khích phái đẹp tự tin khẳng định bản thân, tiếp tục phát huy vai trò và vị thế trong gia đình và cộng đồng. Việc dành tặng những lời chúc tốt đẹp, những món quà ý nghĩa chính là cách thể hiện sự quan tâm và tình cảm chân thành đến những người phụ nữ thân yêu.